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第52节（第3页）

“不，重要的是玩到一起。”

苏景秋心一沉，看了司明明一眼，就去做饭了。司明明是会扫兴的。虽然她说的是事实，但她就不能委婉点吗？司明明出去玩就是泡酒店加偶尔出门看风景，苏景秋出去玩是切实要在路上。这他心里很清楚。

玩不到一起是很严重的事。更为严重的是司明明觉得这个问题不严重，她的解决方案是杜绝一起出去玩。

还吃什么！饿着！

苏景秋越想越生气，决定开始罢工！

他回到自己房间，关上门，气哼哼躺到床上。再过一会儿，生气演变成了一点点的伤心。苏景秋不明白，两个人一起生活，怎么就不能往中间凑凑呢？玩不到一起也可以有解决方案，比如她少工作一点，比如他多在酒店周围发掘点玩的。怎样都比她说不出去一起玩强！

他一直躺着，饿了，就给自己搞了块牛排。那头司明明还在热火朝天的开会，苏景秋听了一下，好像是要安排线上培训。牛排吃不出滋味，一心想跟司明明大吵一架。

而司明明呢，一直忙到九点多，这才发觉肚子饿了，而苏景秋没叫她吃饭。不，他没做饭。

去他房间，看到他在睡觉。她以为他不舒服，就上前摸他额头。不烫。

“苏景秋，苏景秋。”司明明摇他肩膀。

苏景秋翻了个身，没理她。

“你哪里不舒服吗？”她又摸他额头，手又顺道到他的脖子，再去他的后背，都不热。

她有些担心，但接下来她还有这一天最后一个业务研讨会，于是给苏景秋将被子盖到脖子，又为他接了一杯热水，蹑手蹑脚走出去关上门。

去厨房给自己煮了一碗清汤面，端着去开会，期间被烫了一下手，来不及找烫伤膏，就到了她的环节。为了适应公司的战略目标，业务定位不清晰的团队要持续优化。胡润奇或许也被憋疯了，正在电脑那头否决施一楠下面某个部门的全部业务贡献。

那个部门负责人正在私信司明明疯狂输出：“这位今天哪里不对劲，是接到了哪位老板的授意了吗？这个特殊时候他说这些会有什么影响他知道吗？”

司明明安抚他：“上一个部门也这样。”

“那我怀疑他要来接一楠老板的班了。”

司明明发了一个微笑的表情，没有回应。

除夕假期后，公司将全体员工的假期延长七天，然而这七天，司明明他们一直在研究工作模式从线下到线上的转变。首先要转变的就是心态。

从前在单位里，大家每天都能见面，面对的是活生生的人，所以觉得更有安全感、更可控；现在呢，面对的是文字，是声音，人与人之间的距离变得抽象起来。就连司明明自己，都用了几天时间去调整。

短短半个月时间，什么都变了。

她自己煮的面不好吃，索然无味。会议间歇还问聂如霜：如果一个人不发烧，但就是身体不舒服，打蔫了，可能是什么情况呢？

“可能不爱搭理别人？”聂如霜说。

不爱搭理别人？这的确很新鲜，在司明明认识苏景秋以后还是首次发生。她合上电脑认真想了一下，确定问题出现在“出去玩”上。

司明明意识到自己跟苏景秋的沟通太粗暴了，尤其在他有那样的感慨的时候，她却做了一个扫兴的人。苏景秋是应该生气的。哪怕他生气的时候像个小媳妇，还不如她的冷暴力。

她又去了苏景秋的房间，原本在生气的苏景秋，听到她开门的声音，手机放一边，假装睡觉。

司明明走上前去，凑到他面前，亲了他脸颊一下。

“别生气了。”她说：“我不是故意的。”

苏景秋哼一声，意思是让司明明再哄哄他。翻了个身，将另半边脸露出来。

司明明又上前亲一下。

苏景秋撅起了嘴，司明明就又亲了亲他嘴唇。苏景秋火气消了点，但还是端着。司明明难得哄他一次，他可是要把握住机会。

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