歌曲里有潮起潮落是什么歌(林不晚)_079 终十年一梦

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079 终十年一梦（第3页）

李渔歌只得又重复了一遍：“魏处，麻烦帮我找一下我的签到。”

魏淮洲这才回过神，赶紧抽出对应的签到簿递过去：“签在这里就行，李总。”

李渔歌接过钢笔，微微俯身在签到簿上签字。魏淮洲望着四周穿梭的宾客，明白此刻既不适合叙旧，李渔歌也未必愿意与他追忆往事。

可他还是不由自主地凑近了些，借着检查签名的由头，压低声音道：“恭喜，你真的做到了。”

钢笔在纸面上轻轻一顿，又接着写完最後几笔，李渔歌直起身，将签到簿递还给他，目光在他脸上停留了一瞬，微笑道：“谢谢。”

论坛进行时，李渔歌听得格外专注。政府最新的政策解读丶同行企业家们分享的实战经验，但凡听到感兴趣的内容，她都会迅速在本子上记录下来。

轮到她上台分享时，李渔歌在台前站定，目光缓缓扫过台下。她留意到，参会的女企业家数量虽然比十年前她“误闯”那时多了些，但在满眼西装革履的人群里，依旧是少数。

这少数之中，就有沈莉。

这些年她们偶尔在某些场合遇见，却从未有过深入交谈。李渔歌早已不把过去的芥蒂放在心上，倒是沈莉，不知是不是心中还有纠结，每次目光相遇，总会匆匆移开。

但此刻，沈莉正仰着头，专注地注视着她，李渔歌对着那个方向微微颔首，清了清嗓子，开始了自己的分享。

“尊敬各位领导丶各位同仁们：

下午好。

我是‘潮起渔歌’的创始人李渔歌。

今天站在这里，我的心情既激动又忐忑。激动的是，能作为女性企业家代表发言；忐忑的是，我们不过是从滩涂边的小作坊起家，做的也是最朴实的海産加工。

前阵子，市妇联的同志告诉我一组数据：我们企业68%的员工是女性，管理层女性比例达到60%。这个数字让我突然意识到，原来在不知不觉中，我们已经走出了一条特别的路。

十年前，‘潮起渔歌’还只是我和母亲两个人的小生意。母亲负责腌制泥螺，我负责到处拉业务。从一家饭店开始，慢慢扩展到两家丶三家……随着订单增多，我们需要更多人手。当时资金紧张，母亲就叫来了街坊邻居——都是和她年纪相仿的中年女性。她们当中，有下岗後找不到出路的，有被困在家庭里想挣份收入的，也有带着孩子艰难生活的单亲妈妈。

当时只想着解燃眉之急，却没料到这个不得已的选择，让我们看到了一个被忽视的群体：她们需要钱，却没有合适的门路；她们扛起了家里的重担，却常常得不到应有的尊重；她们格外珍惜工作机会，可愿意接纳她们的地方却不多。那一刻，我突然意识到，我们提供的不仅是一份工作，更是一份尊严。

这十年里，“潮起渔歌”从当初那个腌泥螺的小作坊，一步步做到年销售额过亿丶再到突破十亿。不变的是，我们每一次招聘，都会特意为女性保留岗位，特别是那些35岁到50岁的中年女性群体，有相关经验者优先，无经验亦可培训。

有人问过我，企业女性占比这麽高，是不是需要特殊的管理方法。我的回答是：不需要特殊对待，只需要给予平等的机会。

女人不是只能做“轻巧活”，仓库搬货的大姐力气比谁都大；也别觉得“结婚生子就会分心”，当妈妈的人做事更靠谱，因为她们知道要给孩子做榜样。我们开设的夜校里，也总能看到这样的场景：四五十岁的大姐们戴着老花镜，笨拙地练习键盘打字；曾经连县城都没出过的打包员，通过苦练普通话，如今也能在展会上大方地向客户介绍産品。

这一幕幕让我更加确信，给女性机会，从来不是施舍，而是她们本就藏着一身本事，只缺个能舒展拳脚的地方。

作为年轻一代的女性创业者，我深知自己的幸运。而我要做的，就是把这份幸运继续传递下去——让‘潮起渔歌’不仅是一家盈利的企业，更要成为托起更多女性梦想的平台。”

李渔歌的演讲持续了二十分钟，从女性关怀讲到社会责任，从品牌建设讲到供应链管理。每一个观点都源自实战经验，每一组数据都凝结着创业路上的汗水。

当她的声音落下，会场响起经久不息的掌声。李渔歌微微鞠躬时，特意朝沈莉的方向看了一眼——她的目光澄澈透亮，嘴角噙着笑意，正在用力为她鼓掌。

四目相对的瞬间，两人都笑了笑，那些搁在心里的旧事，仿佛真的就随着这一笑，彻底过去了。

会议散场时，李渔歌随着人流走出会场，一眼就看见等在大厅的林熠。

他手里捧着束向日葵，见她出来，眼睛一亮，快步迎了上来。

“走到这一步，我们用了十年。”他把花束轻轻放进她怀里，“以後会更好。”

李渔歌低头嗅了嗅向日葵温暖的香气，挽住他的手臂，展颜一笑：“那是自然，不过晚点再想那些，现在我们得赶紧回家，妈妈们还在等我们吃饭。”

车子平稳地行驶在滨海大道上，夕阳将海面染成流动的金箔。

李渔歌慵懒地靠在副驾上，觉得人生难得有如此的闲暇和放松。

“一脸傻笑，在想什麽？”林熠偏过头来，腾出右手，轻轻揉了揉她的发顶。