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第410章（第2页）

林如海表示，听了这个心声，就，感觉挺无语的。

不过，孩子开心就好。

父子两个虽然同处一室，距离也算是近在咫尺，但是并不是能够完全相互理解。

至少莫郁这边儿是基本上没有领会林如海的意思，不过这也并不会影响他们父子的交流就是了。

毕竟林如海那个学霸的光环可不是虚的，而且这不是还一直开着心声外放呢嘛。

于是在这么一种交流的模式之下，莫郁很快就把他的真实想法全部都跟林如海交了底儿。

其实他想的这个所谓的绝妙好主意，说起来还是挺简单的。

也还真是现世里头那位领导大叔给他传授的那个“职场赢家宝典”里头的“秘籍”。

这秘籍的核心，不过就是两个字儿“制衡”。

虽然说这个宝典一开始是领导的艺术，但是细细琢磨起来，也挺适合几乎所有阶段的职场人。

身为上位者，需要制衡的是各种手下们，这是那位领导大叔和康师傅这个万岁爷需要思索的事儿。

像是林如海这样的高层官员，需要做的制衡则是平衡上下级的关系——对上位者当然要尊重，但又不止是尊重，还需要有创造性、和纠正领导明显错误的魄力。

不然，人家会说你只是会对上谄媚、唯唯诺诺地难成什么大器。

对下则是要刚柔并济，既要有领导者的权威，也要有适当的人文关怀。

可以说，如同林如海这样卡在中间的这一截儿是最难做的。

稍有不慎就可能会翻车，不是被上位者打压忌惮、迁怒甩锅，就是被下属挑战权威，甚至刻意算计、暗中使绊子……

所谓的“夹板气”就是如此了。

不是技术高超的人士，一般来说还真的玩儿不转这种高端局。

至于底层，那当然也需要制衡的。

不过需要制衡的当然都是上级。

就拿莫郁来说，他在康师傅、林如海跟他这三个人里头，显然就是那个处于最下位的人了。

论年纪，他最小，论辈分，他也最小，甚至连智慧和见识也比那两位稍差——两辈子为人加起来，也没有活够三十岁，这俩都是五十朝上了，正经差了一辈儿人呢这是。

就算不说辈分和年龄的事儿，康师傅和林如海在智商和经历方面也秒杀了莫郁好几条街呢。

怎么说呢，在这两位大佬面前，莫郁就跟一个小孩儿似得。

至于这个小孩儿是三岁还是三十岁，根本就没差嘛。

莫郁显然也知道这一点，所以他从来不为此内耗。

根据系统零零六的观察，其实就算是莫郁知道了自己心声可以外放，早就社死了很多次的事儿也不见得闹腾太过。

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