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第49章（第1页）

程觥点点头，“财务部近期的资料发到我电脑上了么？”见elia点头后他又说，“让人把这边的销售资料传给萧狩，然后把人事部最近状况马上写好发给我。你吩咐下去就是，就说董事会要，不要说我来了。还有，不要让go发现有人要人事部状况的资料，其余四人，你联系一下让他们逐个来我办公室。”

elia点点头，又问，“大概一个人多久？”程觥道，“十五分钟吧。”

跟四个人谈话的是萧狩，自我介绍的时候说自己是程觥的新助手，四个人尽管惊讶，但由于是在程觥办公室，又知道程觥办公室是有密码的，只有程觥知道，所以便也只能相信了。

先后问了jack、willia、alex、benn四个人，萧狩觉得几个人虽然面上看起来都挺正常，但却有些不易发觉地异样。

jack在萧狩问到最近都在做些什么的时候，明显愣了一下，但立马又说“最近工作不是很忙，所以都准时下班，回家就看电视看孩子之类，没有具体做什么。”萧狩觉得jack的异样并不在于他愣了一下，而在于，那句“最近工作不忙”，因为任谁都知道最近程觥在严整公司，即便程觥本人不在英国，各种任务也应该交代的十分清楚才对。因为成功集团之前在走下坡路，最近才一点点缓慢爬坡，所以不忙不累是不可能的。

willia的怪异在于他说话时的表情，总是不自然地笑着，那笑容总让萧狩觉得恶心。不知道他心里在想些什么，所以觉得很可疑。

alex比较简单，只是因为萧狩觉得他问的问题对方都在尽量地打哈哈过去，让人不爽。比如说萧狩问他“你喜欢现在的工作么”时，对方打哈哈说，“怎么可能不喜欢成功集团呢”。明显地所答非所问，又问他最近生活状态怎样的时候，对方直直地看着萧狩说“看到你我的生命又开始大放光彩”之类的话语，让人别扭，萧狩是忍着厌恶才问完问题的。

最后是benn，萧狩问他记不记得昨晚在干什么的时候，他说简单说在加班，然而问道在加什么班的时候benn却支吾了半天才说了答案，里面必然是有些蹊跷的。

全部问完的时候，萧狩把录音笔交给程觥并和他说了那些。

程觥一直在里间，能看见外面（当然外面看不到他），所以几个人的表情他看得一清二楚。

听了萧狩的话便直接说，“一会儿告诉人事部的，willia和alex直接开除，损失算我的！”

萧狩见程觥皱着的眉，虽然觉得他做这个决定自然有他的道理，但不清楚到底什么原因，便问道，“为什么啊，虽然两个人我都不喜欢，但也不能毫无理由就开除了啊！”

“没有为什么，看着不爽。”程觥勾起一抹冷笑说道。

萧狩没来由地打了个寒颤，心里为那两只祈祷千万不要再被整。

程觥看着萧狩又觉得，开除他们实在太轻，再随便找些理由克扣点工资吧……妈的，竟然敢那么明目张胆地表明他们看上萧狩了，不可原谅！

萧狩不知程觥在想什么，不然他一定扑上去亲吻程觥。

每一会儿工夫，程觥邮箱里便收到了邮件。

一封来自钟翰，一封来自艾廉，还有一封，来自to。

程觥大概看了看，钟翰的邮件是说美国的问题，似乎hers开始攻击了，市面上大幅度撤下两公司合作的产品，未撤出的也不再对外销售。一时间美国市场那边掀起了轩然大波，嗅到鱼腥味的记者开始蜂拥而至，采访hers为何将那些东西撤回。

hers暂时没有给出明确回复，只是微微皱眉说质量问题，一下将问题矛头指向了成功集团。

hers的wf公司产品多样，而与程觥合作的产品却是公司的大批量电子药盒。程觥与他合作的方式比较特别，是hers的wf公司买过程觥的产品，而后与他们的电子药盒绑定销售。因为很少有人去专门买电子药盒，所以绑定销售倒是十分有利的销售方式。但前提是绑定物品要是个热销药品，这便只能选择成功集团的那些保健品了。

所谓的电子药盒是十分便利的一个发明，只要输入药品名称，患者性别年龄身高体重，电子药盒便会自动判断患者需要吃多少药，多久吃一次，并有自动提醒设置，于一些忘事的人而言十分便利。对于小朋友的身体也有莫大好处，至少生病时不会忘记吃药。电子药盒还有些其他好处，在此不一一赘述。

而自打电子药盒上市以来便受到了拥护，好评如潮，并没有任何人发现任何质量问题，所以如今召回说是有质量问题，便只能让人怀疑成功集团旗下的药品了。

作者有话要说：日更太v5了~

一天3更什么的就算了，我努力找一天两更ww

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艾廉的邮件是方才吩咐下去的资料，而to的邮件，却是一封辞职信。

其实程觥早料到to会辞职，只是没想到会在这个节骨眼上，所以也没有着急找他谈话。但现在正是用人之际，to是董事会成员，又是程觥最信任的朋友之一，没有任何一条让他离开公司的理由。所以，程觥没有回邮件，而是直接回了个电话给to。

电话接通的时候，to的声音有些微微的喘息，程觥微微皱眉，开口道，“在做什么？”

to喘了口气说，“没什么，收拾东西呢。”

“我不许你辞职。”程觥习惯性直奔主题。

“我不想干了。”

“to！”程觥终于露出一丝怒意。

“n，你有没有考虑过我的感受？”to却并不在意，反而反问这样一句。

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