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第536节（第2页）

想要说服安夏，不是跟她画大饼，说梦想就行的，必须要有实际数据。

刘杰为了「加钱」这个伟大梦想，不仅请了专业的调查公司，还找了许多大学里的教授、中科院相关专业的学者进行访谈，讨论以国内现在生化环材的发展情况，能否靠一部分国产，一部分的以买卖代替研发，推进国内的相关产业发展。

一位老教授摇头：“我国的材料学基础就很薄弱，如果始终不自研，而是购买国外的产品。就像其他的工业一样，如果别人不卖给我们专利产品，那很多东西就做不了了。”

手里没有自己的东西，那是真不行。

所以，市场是有的，紧迫性也是有的，谁也不喜欢自己的脑袋上面悬着达摩克利斯之剑。

下面就是经济性的问题了，刘杰做出的第一版方案，总价后面的那一大串零都不是问题，问题是研发成果的不确定性，过于不确定了……组里的人都觉得都很心虚。

想以当前数据为说服理由，获得立项的可能性很低。

想从长远利益为说服理由，好像也没有那么紧迫，除非安夏自己觉得紧迫。

刘杰忐忑不安地递交了立项材料，安夏同意了，而且批了一个很惊人的数字，刘杰还没来得及高兴，就听见安夏说：“这笔钱，不是让你雇佣人才的，是要天才，真正的天才。”

什么叫人才，什么叫天才，这是一个非常宽泛的概念，刘杰直接向安夏询问她心中的人才和天才到底是什么样的。

“嗯……人才就是「他好用功，他好努力，难怪能拿到这样的成绩」，天才就是「他怎么什么都不干就能拿到这样的成绩？」

那种白天不好好学习，假装云淡风轻，半夜在被窝里打手电筒挑灯夜战的人不算，只能说明这个人在搞关系，动别的脑筋方面有一套。

两者区别的大概感觉就是人才的发展路径是让人觉得符合逻辑，很正常，是他应得的，天才就是老天赏饭吃。比如某个想法，他自己都不知道为什么会提出来，但就是觉得应该这么做。”

刘杰对安夏的要求感到头疼，如果这是武侠，安夏要的就是书里的绝对主角，什么个时辰学会别人十年才能突破第九重的绝世神功，随手一摆，就能破了无数聪明人想破脑袋都想不通的珍珑棋局……

随手一摆这种属于「运气」，但安夏说过：“运气是实力的一部分，冯唐易老，李广难封，再怎么为他们可惜心疼。论战绩，他们就是不行，还有各种努力研究，快成功的时候因为项目没钱之类的原因被迫结束项目，为他人做了嫁衣裳。”

玄学很不科学，玄学很没道理，有些人就是人生一路开挂，没法用幸存者偏差来定义。

李俏本来以为不用完成刘杰的招人任务，下半年的工作量会比较轻松。

没想到，刚高兴了没几分钟，手里的小蛋糕都没吃完，她被安夏叫到办公室里：

“我打算在盘古实验室推进一技术培训生计划，现在的X实验室都是一个一个的项目组。一旦进组，人就是固定了，除非项目组宣布解散，这样太死板了，不够灵活……”

李俏不明白，这有什么死板的，总不能这个人刚进这个项目组没两天，就跳槽去了那个项目组，人员流动性过大的话，非常不利于项目的正常推进。

“技术培训生，是跟公司的实习生计划一样吗？”李俏问道。

实习生也是在各个部门之间轮岗，寻找他们喜欢并合适的工作。如果实习生想转正，曾经接纳过他们的部门经理可以进行双向选择，让自己心仪的实习生留下来。

“差不多，但是技术培训生是盘古实验室的未来力量。人上了年纪以后，短期记忆力和专注力会下降，这是无法抗拒的生理现象，想要再创新很难。所以说人越老越固执，不固执还有创新能力的老人有，很少。

有经验，有资历的资深员工有架构全局的能力，掌控全局和技术上的创新突破，对我们公司来说同样重要。”

上一次招募盘古实验室的员就已经让李俏想破了脑袋，又是找人出题，又是想办法投放广告，一步步把有兴趣研发的人勾引到手。

“这次还是像上回一样，投放游戏一样在媒体上投放题目吗？”

“不用，这个分两种情况做，已经有了非常优秀成绩的人，你们主动去请，这些人不缺工作机会。另外一些有潜力的人，你们再发广告，让他们自己过来。”

找已经有成绩的人不难，难得是找有潜力的人。

“安总没说要什么学历，也没有指明要什么学校毕业的，这反而更难找了……我都不知道应该怎么筛选……”李俏的一个头有两个大。

她已经派人把发过重量级论文的、参与过重点实验室工作的硕士生博士生、各学校的尖子班学生、国际级国家级的顶级竞赛哪怕拿过铜奖的人，都给扫了一遍。

皇天不负苦心人，李俏的不断努力，让她在天之内联系到了一个生物基因相关专业的博士生，这个叫柏兴旺的生物博士完美符合安夏的要求——天才。

他自高中开始就在生物竞赛中崭露头角，玩票性质的捎带了一脚化学，又拿了奥林匹克化学竞赛奖。

然后他就出国留学了，名校的光环都压不住他的强大。

别人是「导师带我飞」，导师去哪我去哪，有个女生好不容易快要做出成绩了，结果导师带着研究成果跳槽去了距离一千多公里的另外一个校区，她没办法，只能拎起行李就跟着跑。

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