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第516节（第3页）

“嗐，这有什么，再找一个包吃包住的厂子干着呗。”

“你说得倒轻巧，上哪儿找去。”

“去南边呗，我有亲戚就在南山区，说那边好多电子厂在招人。”

“那也得要路费啊……”

女工们叽叽喳喳的聊了几句，便出去了。

安夏走进会议厅的时候，已经坐满了人，一些人表情麻木，这些人够年轻，还有退路。

另一些人则忧心忡忡，他们往往是下岗工人，三十五岁以上，在本市有家有口，不能像年轻人那样，来一场说走就走的打工。

安夏看着他们，打开麦克风：“大家下午好，今天开这个会，是想告诉大家一些事情。”

有人深深的吸了一口气，等待着从安夏嘴里说出「下岗」「优化」之类的字眼。

安夏没有卖关子，直接说：“公司正在争取一批政府采购订单，这是一个非常重要的部门，对产品质量要求非常高，我希望大家在工作中能严格要求自己，尽己所能，优化工艺流程，关注一切生产中发生的异状，每个人都是自己手里工序的质量保证。”

哦，不是裁员啊……员工们的心稍稍放下来，同时又对安夏的后半句话不以为然：你赚钱，关我什么事？

我凭什么要费自己的力气，替你去提高效率，不是有专人做质检吗？

安夏继续说：“这几年，有很多外商台商港商在南方开电子厂，想必大家都知道。不知道你们去过没有，我去过，那些厂把每一个工序都拆分细化到不能再细化。

你是拧螺丝的，就拧一整天的螺丝，做到最后闭着眼睛都能拧。

你是扫码入库的，就一直只需要做一个动作，拿起线路板，对着扫码口照一下，放到一边……

这些工作非常简单，给一个三岁小孩五分钟，他都能学会。

所以，替代性也非常强，今天就算全厂工人全部辞职。一个小时之内，也能找齐替代的人选，因为完全没有门槛，太简单了。

各位在自己现在的岗位上应该能感觉到，紫金厂不是这样的，每个人在自己的岗位上，都有提出改进意见和效率的空间。

比如，去年，我记得是装配车间一位叫梅云香的同志，提出工具和零件固定摆放位置的调整，可以在主板装配流程节约十秒的时间，管理组采纳了她的意见，并给了她一笔奖金。

我希望在紫金工作的各位，可以发挥自己做为人的主观能动性。而不是做着只需要五分钟就能被别人顶替的工作。”

下面有一个胆子大的工人大声说：“可是厂里不也要引进全自动流水线了吗？我们现在想得再多，到时候还不是会被机器替代。”

“乱说。”安夏向他一笑，不像在骂他，倒像在哄人。

“机器是死的呀，它们只会干活，不会动脑，就算流程有问题，它们也只会照样执行。而且，也不能任意添加指令。

比如，今天管理组说装完主板之后，要加一个封条，防止客人私拆。明天说封条不用装了，但要贴一个防盗码。

机器可改得不会这么快，要给它编程序，要给它加装对应的机械臂。但是要你们去做，你们会说理解不了，做不到吗？”

台下那人愣了一下，仔细想想，好像是这个道理，便不再作声了。

“特别特别简单的工作被机器取代是必然的。但是机器还有很多事情是做不到的啊。就拿打扫家里来说，我们公司就有扫地机器人，大家都见过吧，是不是还挺智能的？

但是它不能擦桌子，不能洗衣服，不能叠衣服，不知道哪件衣服应该放在哪个抽屉里。

从实用的角度来说，在很长一段时间内，不会有机器可以替代保姆的工作，最多只是辅助。

不要把自己跟机器放在同一个档次，机器是为人服务的，是人的辅助，你们一定能做到比机器更厉害的事情。

希望大家在工作的时候，能多主动一些，多学一些东西，这不是为我学的，而是为你们自己。

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