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第342节（第3页）

唯一让他担心的是，他有系统，但他的孩子没有。

他在世时还好，若他离世，孩子们将很难接受，出乱子是必然的。

所以，当务之急还是培养孩子们管理企业的能力，而被他重点培养的对象，就是对这方面感兴趣的钱思乔和朱利安。

根据两人的性格区别，他打算将两人分成两个方向培养。

在恒升成立之初，他就定好了公司的业务范畴，主营业务分成两个部分。

第一部分是通过并购掌握一些全资公司或者直接控股一些子公司，主要并购的方向是保险、制造、服务和零售以及公用事业和能源等业务集群，以实业为主。

另一部分则是一些投资组合，比如证券投资、国债、公司债券以及占股比例在20%-50%之间的非控股类股权投资，不限行业。

这两部分业务的区别在于，前者需要他的人参与管理，他本人也需要定期看公司财报，后者则是不需要。

除了管理方面，还有一个区别在于，前者来钱慢但风险低，后者来钱快但风险高。

前者是恒升立足于行业的基石，恒升不会轻易放弃这部分的业务，而后者的买卖较之前者则会比较频繁一些，恒升会视情况抛售掉手里的股权。

这两部分业务的区别很大，意味着需要的管理人才也截然不同。

前者需要的管理者要善于利用各种规则，使企业处于平稳的状态，后者则更需要外向型、长袖善舞的管理者，需要处理好各界的关系，寻找新的投资机会。

而他准备重点培养的两个孩子，正好对应着这两个不同的管理方向。

对法律感兴趣的钱思乔显然更适合管理前者，而从小长于普罗沃斯特家族的朱利安则更适合后者。

所以他将钱思乔介绍给了公司的行政秘书、税务、财务、法务的人，又将朱利安介绍给了公司唯三的投资顾问，刘丹就是其中之一。

只是她没想到，刘丹这个人精一下子就明白了他的意图，不仅热情地和朱利安打好关系，还试图抢先一步和钱思乔建立联系。

在打定主意放权后，他就想着暂时培养一个副手出来，分管恒升旗下的所有全资公司，也就是将人下放到恒升旗下的业务集团做总经理，而他只要稳坐钓鱼台，每年看财报就好，完全不参与管理的工作。

虽然目前恒升还没有开启全资收购的步伐，多是一些占比小的投资业务，也就是将来朱利安要负责的业务，但公司的人都知道，全资业务集群才是恒升的王牌。

谁能成为这部分业务的主管，谁就是真正意义上的公司高层。

因此，三个投资顾问都对这个位置虎视眈眈。

不过，目前看来，较于其他两人，刘丹显然更适合一些。

想到这里，他看了眼其他两个投资顾问，他们正在和恒升注资的公司的老板们social，显然没将钱思乔和朱利安当回事。

他摇了摇头，他培养副手的唯一原因就是孩子们还小，没办法接手他的工作。

刘丹既然看清楚了他的打算，就应该知道管理的界限在哪里，在孩子们成熟后，他也不用想尽办法“卸磨杀驴”了。

想到这里，他转头和钱思乔说：“你以后可以和刘丹阿姨多多联系。”

钱思乔明白这是钱进准备重用刘丹的信号，点了点头应道：“好的，我知道了。”

没有奇怪的人搅局后，午餐会进展的十分顺利。

直到下午五点，钱进才带着两个孩子离开，准备前往江湾体育中心参加博世的年终晚会。

离开前，邱祎找到了他，说明了谁将邀请函交给了李荣和赵逸。

“是一家连锁酒店的老板，他们的最大股东是李家。”

“把股份抛售出去，将人拉入黑名单。”钱进平静地交代道。

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