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第150章（第1页）

“我给你五年的时间，如果五年之内你要是研发不出来，这个项目我们就得停下来，所以小秦你要加油！”

秦澜光笑了笑：“多谢书记的支持，我不会让你失望的。”

他接下来跟董书记提到人员的事情，董书记没有一口答应，而是打电话去问了几个高工的意愿，无一例外全部被拒绝了。

董书记对着秦澜光摊手：“真不是我不愿意给人，而是他们都不愿意去分厂。”

秦澜光对于这种情况没有太过意外，便趁势提出去学校招人的事，董书记想了想后说：“分厂那边人员的任用你自己决定就好，想要招多少大学生你填一下单子，到时候给我签个字就好。”

总厂和分厂其实早就在人事上分开了，分厂的厂长拥有自主招人的权利，但是招大学生进来却是特例，需要总厂的同意。

停薪留职

现在的大学生虽然不如秦澜光他们毕业时那么珍贵，数量却还是不太多，想要招来大学生，还得走一些必要的流程和手续。

秦澜光这一次来找董书记也不算一无所获，至少在人员的招聘上他拥有了相对的自主权。

接下来的事情相对简单一点，他回到分厂就给谭校长打了个电话，说明了来意。

谭校长立即答应了这事，同意给他五个优秀毕业生，他暗暗松了一口气。

只是这件事情在毕业分配的时候却发生了一个不大不小的意外，谭校长答应给秦澜光的那五个大学生，在知道迈华不景气的情况后，只有一个大学生愿意过来，其他的都不愿意来。

至于那些愿意过来，专业知识却又学得有所欠缺的，秦澜光又看不上，这事便显得有些尴尬。

谭校长叹了一口气：“虽然说分配这事学校有权做主，但是终究是双向选择，学生不愿意来迈华，我也没有法子。”

秦澜光知道这事怨不到谭校长的身上，真要怪的话似乎也只能怪他自己：如果迈华景气的话，又哪里会愁招不来人？

他现在缺的不仅仅是人，还有其他的相关技术，di设备牵扯到的东西太多，有电气上的，化工上的，机械上的，不管哪一个环节出了问题都不可能成功。

而化院做为全国化工院校排名靠前的学校，是拥有着自己的实验室和专业教授团队。

他便问：“校长，学生们不愿意去迈华，你能让学校里的教授们帮帮我吗？”

谭校长被他的这个大胆设想吓了一大跳，差点没把嘴里的茶给喷了出来。

秦澜光仔细跟他说了迈华被人卡脖子，被老外欺负的事情，最后总结：“我就不信老外比我们聪明，他们能做出来的东西我们一定能做得出来，我们差的只是经验和知识的累积。”

谭校长之前虽然听到了一些关于迈华买di设备碰钉子的传闻，此时听秦澜光仔细的说了事情的经过后，把他气得不轻：“老外实在在是欺人太甚！”

“你们要研发di设备，我们学校无条件支持！学校现有的实验室你可以随便用，要提供什么样的技术支持，学校的老教授们都可以借给你！”

秦澜光顿时眼前一亮，有了谭校长的这番话，他的心里就有了底气，不管怎样，他找到了能支持他的力量。

林秀婉听到这个消息也很高兴，虽然这一次只招来了一位大学生，却得到了母校的支持，这就是一件大喜事。

只是他们还没有高兴太久，国家又有文件下达，文件的内容有点长，总结出来其实就是：将多余的职工停薪留职。

从前大家抢破头的铁饭碗已经不再是铁饭碗：总厂那边的文件已经下达，迈华这一次将要停薪留职百分之二十的职工，di分厂这边效益最差，要停掉百分之三十。

总厂那边的文件明确指出，让秦澜光和林秀婉在一个月内处理完这件事情。

迈华现在的负担已经十分沉重，现在国家出台这个政策从本质上来讲对迈华是一件好事，能减轻不小的压力。

但是这样一来问题也就来了，停谁的薪？

林秀婉觉得停薪留职这事从本质上来讲对绝大多数工人都是一件非常残忍的事情，那些从一开始就在迈华上班的职工，不具备其他的技能，一旦没有了工作，那又该怎么办？

这事不止林秀婉愁，秦澜光也愁，因为这事一个处理不好，就会引来一堆的麻烦，毕竟那是天天打交道的职工，大家抬头不见低头见。

吴玉芝又来找林秀婉：“我听人说城南的纺织厂因为经营不善倒闭了，厂里上千人直接就没了工作，据说他们的厂长连安置费都没有给，直接就把人给轰走了。”

“那些工人没有了工作，全家都得喝西北风，秀婉，我们厂会不会发生同样的事情？我这心里慌得不行！”

林秀婉深吸了一口气：“迈华是国家的重点企业，虽然现在经营的状况不太好，产品也没有太多的竟争力，但是还不至于连厂子都没了，只是可能会有一部分职工要办停薪留职的手续了。”

吴玉芝瞪大了眼睛，难以置信地捂住了嘴。

林秀婉和秦澜光商量了一下后就将停薪留职的员工名单圈了出来，那些人大多都是平时做事吊儿郎当或者是不重要的工作岗位。

比如说图书馆就由原本的十人裁减到五人，直接就裁了一半！

这份名单公布的时候，吴玉芝的心口狂跳，当初如果不是林秀婉硬拉着她学英文，把她从图书馆调到外贸部的话，她的名字估计就会出现在这份名单上了。

这份名单在迈华不管是总厂还是分厂，都是一石激起千层浪，被停薪留职的那些员工跑去厂长室问这是什么意思。

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