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第1082章 带着编制去养猪（第1页）

培养细胞那是唐顺的老本行，他和李颖彤都是世界顶级干细胞年轻人才，培养NK细胞那是小菜一碟。

实验是一环扣一环，对K细胞进行基因重组是南都医大遗传学实验室的工作，他们完成后将NK种子细胞送来三博医院，利用这些种子细胞，唐顺再进行培养，所谓培养就是扩增，让这些细胞进行指数分裂，一分为二，二变四，四分裂为八……这么一直分裂下去，直到数量达到满意。

唐顺凭借他的三寸不烂之舌和海外游学的经验，招揽一批在海外留学的顶级人才，现在他这个实验室几乎所有研究员都来自欧美顶级大学毕业的博士。

倒不是说国内的大学不好，因为国内大学起步晚，在基础研究方面，尤其医学生物基础研究方面远远落后于欧美，比如医药方面，我们原创的药物少得可怜，青蒿素是杰出的代表，其它绝大多数我们碰到的药物都是欧美原创，我们只是仿制追随者，有时候仿制可能还没太弄明白。欧美有些医药巨头一个公司就出过几个诺贝尔奖，可见其研发实力的强悍，相比这些医药的巨头的研发实力，我们医药公司的研发显得很小儿科，不管是研发意愿还是研发实力都显得非常薄弱，所以在这方面任重道远，需要正视差距，奋起直追。

研发是一个系统工程，它需要的一定的底蕴，人才、资金、管理和文化缺一不可，仅仅只有人才和资金，没有科学的管理，资金被浪费，人才发挥不了作用，如果缺乏创新的文化，投入巨大的资金和人力也是昙花一现，不具备持续的研发能力，钱被霍霍完，最终团队也不得不解散。

所以构建一个完整的研发体系是非常重要的，即使杨平手里现在有各种资源，要建立起一个世界顶级实验室也需要一步一步来，不可能一蹴而就。

NK细胞的扩增大约需12天时间，12天后种子细胞可以扩增到数百万的NK细胞，这时NK细胞就具备治疗所需的数量，可以注射入人体进行治疗。

南都医大的病毒学实验室那边，张志伟教授也没有闲着，他们现在继续研究K病毒治疗，因为以病毒作为载体进行抗肿瘤治疗，张教授认为前景比细胞治疗更大，尤其是实体瘤，病毒可以进入肿瘤细胞内部，在这种优势下，任何可能的嵌入因子都可能带入肿瘤细胞内部。

张志伟与唐顺两人点的是不同的科技树，现在说哪一棵树才是未来还说不准，在资源充足的条件下，杨平不想做选择，两条路线他都要。

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三博医院的院委会通过投票决定了办公楼搬迁的决议，打算在医院空地的两个角落建立板房，一个给院里的行政人员办公，一个做动物实验室，这样可以腾出两栋楼，一栋给临床科室扩展床位，一栋给杨平做实验室。

这个决议一经宣布，院里很多行政人员非常不满，自己是管理人员凭什么住板房，而且动物实验室也是板房，这不将自己弄得跟猪一个档次吗？堂堂医院管理人员，好歹也算是领导层，哪有这样搞的。

对这个决议年轻职工还好接受，但是四十多岁的老职工，尤其女性职工抵触最大，他们当时进来的时候多多少少有点关系，加上都是有编制的员工，所以胆子也大。

为了说服这些行政部的职工，夏院长开了一个动员会，专门给他们做思想工作，解释为什么要将办公楼腾出来，为什么大家要住板房。

说了很久，很多行政人员就是不开窍，还是很抵触，背地里对这项决议的非议很大，夏院长在会议上直接拍桌子。

“你们真把自己当老爷？好好跟你们说就是不开窍，非常说几句难听的话，你们是管理人员？你们管理什么？我告诉你们，将我们医院所有行政人员，包括我，全部解雇，医院的运转不会有丝毫影响，该看病看病，该做手术还是做手术，说不定运转更丝滑，运营成本会更低，但是你随便解雇一个医生，尤其是有工作经验的医生，那个科室的工作肯定受到影响，要是你解雇一个重量级专家，那个科室立马崩塌，要是你解雇杨平这样的超级专家，三博医院一夜回到以前，你说三博医院是你管理出来的，还是临床医生干出来？要端正自己的态度，我们是服务员，不是官，不是领导，不是高高在上指手画脚的所谓管理者，谁要有这种思想，早点给我滚蛋，你去其它医院当管理者，当指手画脚的老爷，可能拿的工资比临床医生还高，在三博医院不兴这一套。”

夏院长的脾气就是这样，先礼后兵，还说不通你们这帮人，一个个吃闲饭吃惯了，真以为自己是老爷呢。

“这样吧，大家既然对搬迁有抵触，那么我们也有一个替代方案。”夏院长骂完后语气缓和下来。

大家一听有替代方案，立即觉得事情有转机，平时都是坐在办公室里吹空调，玩玩手机，现在搬去板房受罪，这说出去不被人笑死。

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其他医院的行政人员哪个不是活得滋润，医生没钱发工资，也不会说行政人员没钱发工资，行政人员很多的工资拿得比临床医生高。

“欢迎孙院长给大家说说替代方案。”夏院长邀请孙院长上台讲解替代方案。

孙院长大踏步走向讲台，清了清嗓子：“其实大家也不一定要搬，可以仍然住在行政楼……”

大家掌声一片！

“但是我们要压缩办公空间，起码压缩三分之二，保留三分之一，相应地要压缩人员，也需要压缩三分之二，保留三分之一。”孙院长说。

台下一个中年妇女立即来脾气了：“我是有编制的，你敢裁员？”

孙院长不紧不慢地说：“当然不会裁员，你是有编制的老员工，怎么可能裁员呢，不存在的，我们商量了一下，决定给大家换一个轻松的工作，我们医院准备搞一个大型养猪场，既可以给动物实验提供猪，又可以养殖创收，三分之二的行政人员调往养猪场养猪，只发发编制工资，奖金从每年卖猪的收入里发。放心，大家都是有编制的，编制肯定动不了，我们不敢动，也无权动。”

真的假的，大家搞蒙了，这种场合不会开玩笑吧，台上可都是院长副院长。

“以后，我们建立一个立体化现代化的养猪场，你看看，这是规划效果图……”

一个立体化养猪场投影在会议室的白色墙壁上。

“孙院长，我们还是搬迁，只是临时搬迁而已，以后盖新房子再搬进去吗？”刚刚那个中年妇女有点害怕了，真要调岗，说不定她是第一个去养猪的，她自己心里明白。

“我们讲究民主，大家要慎重选择，不能草率做出决定。”孙院长说得认真而严肃。

“搬！为了医院发展，我们住一段时间板房算什么。”

“院长都住板房，我们还有什么要说的。”

“是呀！同意！”

“同意！”

一般老职工比谁都积极，生怕声音小了院长听不到。

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