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第137139章妙计挽狂澜（第3页）

&esp;&esp;厨房里的王秀红赶紧关掉煤气，撇下锅里的菜就跑出来，抱起女儿小声哄着，不多时这女婴就又睡了过去。

&esp;&esp;王秀红疲倦地小心翼翼地又将女儿放回了车里。

&esp;&esp;“三哥，嫂子一个人看孩子多累啊，你咋不让大爷和大娘（周强的父母）过来帮着带带孩子？”周南轻轻问了一句。

&esp;&esp;周强苦笑了起来，小声说着，“你看我这小房子，一共60平米，哪里还能再住下两个人来？”

&esp;&esp;其实周强心里话还没有说出口来。房子小但挤吧挤吧也能住人，但主要的问题是，如果他的父母都来帮着带孩子，就会多两张嘴吃饭，他现在实在是吃不消的。

&esp;&esp;“算了，再坚持坚持吧，我还有好几个月的假期，想要带孩子回老家的娘家去，让我爹和我娘帮帮我，可是……”王秀红也坐了过来，轻轻道，“可是孩子太小，坐长途公交车受不了，再加上现在天还有些冷，我怕孩子出去会感冒”

&esp;&esp;周南哦了一声，突然笑了起来，“嫂子，如果你真的想回老家住一段时间的话，我可以派我的车送你回去，你老家不是也在青安吗？不到两百公里，两个多小时就赶到了”

&esp;&esp;王秀红一怔，静静地望着周南，也说不出什么话来。

&esp;&esp;……

&esp;&esp;……

&esp;&esp;拖着周强出来找家小饭馆吃了顿饭，周南又让刘杰开车拉着周强去了飞腾集团一趟，让周强现场参观感受了一番。

&esp;&esp;见周南突然拥有了这么大的一家企业，建设中的飞腾大厦正在拔地而起，周强如同做梦一般，好半天才回过神来。

&esp;&esp;坐在飞腾集团的接待室里，听集团公司副总经理崔静介绍了一番公司的主要情况，周强心里才猜出了周南今天找上自己的真正意图。

&esp;&esp;要说周强此人也不是那种甘于寂寞的人，只是暂时空有抱负没有施展的舞台罢了。况且，让他辞职下海去民营企业干，对于目前的他来说，还是有相当大的思想障碍的。

&esp;&esp;周南摆了摆手，崔静便笑着主动离开了，为两人关紧了门。

&esp;&esp;“周南，你把三哥带到这里来，又是参观又是听介绍的，该不会是让三哥开开眼界的吧？”周强望着周南，忍不住笑了起来，“说起来，你这小子倒也真能耐啊，毕业还不到一年，就搞出了这么大的动静，跟你一比，三哥该找块豆腐一头撞死算了”

&esp;&esp;“呵呵，三哥，怎么样，感觉弟弟我这个企业做得如何？”周南哈哈一笑，递给了周强一根烟，“实话实说，不许客套”

&esp;&esp;“还不错的。尤其是你小子这一招跟烟厂合作营销，可以说是神来之笔啊明明是给人家设了一个陷阱，但对方还是义无反顾地跳了进来，你借人家的资本来发展自己，借鸡生蛋，太狡猾了”

&esp;&esp;周强点上烟，深深吸了一口又道，“公司的管理看起来也还不错，不到一年的时间能做到这个样子，很可以了只是我感觉你们的生产、市场和管理三者之间似乎有些脱节”

&esp;&esp;周南心头大喜，果然是潜藏于市井的商业精英啊，周强竟然一眼就看出了飞腾集团如今存在的最大问题。

&esp;&esp;在生产方面，因为市场猛然扩大，产能被动地随之扩大，但因为时间仓促，生产工艺上海存在诸多不规范的地方。同时产销并不能完全实现健康联动，产大于销或者销大于产状况时有发生而在管理上，也因为缺乏更专业的高层管理人才，存在很多的漏洞。

&esp;&esp;崔静和焦凯虽然值得信任，但能力稍稍有些欠缺，只能说表现得中规中矩，属于指到哪里就打到哪里的角色，缺乏敏锐的判断力和决策能力，不能独挡一面，只能指望张英四处疲于奔命充当救火队员。

&esp;&esp;“三哥，你说的太对了，这就是问题的关键。公司发展地太快了，但缺乏高层次的管理人才……”周南眯缝着眼睛笑笑，“三哥，有没有想法，过来帮帮我？”

&esp;&esp;周强一阵沉默。

&esp;&esp;虽然他已经猜出了周南的意思，但真正当周南说出这句话来的时候，他还是感觉很突然。

&esp;&esp;周南静静地望着周强，他心里早就拿定了主意，无论如何都要把周强拿下为自己所用，所以也就不想再说废话，直接就切入了主题。

&esp;&esp;他心里明白，周强肯定是会犹豫的，甚至可以说他在很长的时间里都不会拿定主意。

&esp;&esp;周强有心想要出来闯一闯做一番事业，改善自己的家庭经济状况，但真要让他撇下铁饭碗来给别人打工，这个决心还是很难下的。

&esp;&esp;“周南……这个，呃……让我考虑考虑，呵呵。”周强勉强笑着。

&esp;&esp;周南嘿嘿一笑，突然又道，“过来帮我吧，三哥，你是个干企业的好手，这一点，我早就知道的。你其实不适合当老师的，真的”

&esp;&esp;“飞腾集团董事、常务副总经理，年薪5万”周南望着周强，轻轻地一字一顿地说着。

&esp;&esp;周强浑身一震，猛然抬头用不可思议的眼神盯着周南，脸色顿时涨红起来。他倒不是怀疑周南忽悠他，毕竟两家是知根知底的亲戚乡邻，他是震惊于周南的慷慨和豪气

&esp;&esp;他参加工作这么久了，月工资加上奖金才七八百块，一年五万的薪酬，对他来说无异于天文数字了能开出这个价码的民营企业老板，在整个海都市乃至滨海省来说，恐怕也只有周南一人了

&esp;&esp;周南见周强狐疑的样子，起身去走到门开，招呼财务部经理穆小洁将公司中层以上管理人员的工资账目表格拿了过来。

&esp;&esp;周南笑着将账目放在了周强的面前，周强下意识地仔细观看着，越看越是吃惊。他慢慢抬头望着自己这位远房堂弟，心里头浮荡着一种复杂的情绪，嘴唇哆嗦着，一句话也说不出口来。

&esp;&esp;太吃惊了。

&esp;&esp;账目显示，飞腾集团管理人员当中，收入最低的中层也在一年2万左右，而崔静和焦凯这两位高管，更是高达接近四万

&esp;&esp;在时下这个90年代后期的海都市，放眼全市，无论民营企业还是国有企业，无论企业还是机关学校事业单位，没有一家单位能开出周南这种慷慨的高薪

&esp;&esp;难怪他的企业发展得这么快……周强心里暗暗叹息。高薪留人、凝聚人心、调动工作积极性，这绝对不是一句空话，一个慷慨大方的、善于跟员工分享企业发展红利的老板的存在，在某种意义上说，就是一种无形的企业文化。

&esp;&esp;其实，人力成本支出，对于一个企业来说，是微不足道的成本。但在我们这个一向以廉价劳动力作为市场卖点的国度，一个肯与员工分享利润的老板，实在是太少太少了。

&esp;&esp;这是一个做大事的人。周强心念一闪，单凭这一点，他就动起了心思。

&esp;&esp;周南望着神色闪烁的周强，知道他动了心，也就没再继续追问逼他，给周强留出了充足的时间去考虑。他相信，周强会同意的。不仅仅是为了钱，还为了一个位置和一个平台。

&esp;&esp;……

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