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100 为官之道（第1页）

&esp;&esp;多数成功企业，其上层都会有一个团队，这个团队围绕在老板周围，对其忠心耿耿，矢志不渝。

&esp;&esp;团队越忠诚，企业生命力就越强悍，任何困难都无法撼动。

&esp;&esp;而企业的衰败，往往就是起源于这个团队的解体，或相互间产生矛盾，或被人挖墙脚成功，趁机渗入。

&esp;&esp;刘万程心里，始终装着一个大的计划。要实现这个计划，他就得有一个这样的团队。

&esp;&esp;吴晓波这个人，过于注重利益，外表油滑，骨子里却桀骜不驯。要不是刘万程有比他更高的经验和能力，根本不能让他顺服。当他翅膀硬起来的时候，忠诚度是值得怀疑的。

&esp;&esp;在刘万程心里，高强、张年发这种人，才是最忠诚可靠的团队人选。

&esp;&esp;为拉住这两个人，他可以说是不惜血本。而吴晓波无法理解这一点，差一点就为这个和他翻脸。这就给他敲响了警钟。

&esp;&esp;要不是他鼓捣出那么一堆大道理，把吴晓波给镇住，后果会怎么样，他自己都无法预料。

&esp;&esp;高强这面，他歪打正着，估计恰如吴晓波说的那样，会鞠躬尽瘁为他卖命了。

&esp;&esp;张年发这一面，他也是在想尽一切办法，试图把他拉过来。

&esp;&esp;可是，这人责任心很重。二分厂陷入瘫痪，他首先想到的，不是谁有责任，而是如何救活它，让四百多工人吃上饭。

&esp;&esp;这时候强拉他，是拉不动的。这个刘万程已经试过了。拒绝帮他，劝他过来，高薪利诱，竟然不起作用。

&esp;&esp;其实，刘万程心里还是搞不懂张年发，这种宁可跟着大家一起受罪也不单独享福的心态，到底是一个什么原理？

&esp;&esp;但刘万程也知道，一旦张年发肯答应帮他，这就是又一个高强。他太需要这样的人才了！

&esp;&esp;犹豫再三，他还是决定，把装好人的策略走下去，尽力去帮他。

&esp;&esp;但江山机器厂，二分厂，早晚会消失的。我这么实心实意地帮你，到二分厂不能坚持的那一天，你总不能不来帮我吧？

&esp;&esp;但是他知道，二分厂在他十几年之后穿过来的时候，还没有完呢，他可没有那个耐心，等到头发变白。

&esp;&esp;你完不了，我就不能想点坏招，让你早完蛋？嘿嘿，你也太小瞧我刘万程了。

&esp;&esp;他的穿越，改变了二分厂的历史，也让刘勇有机会成为二分厂的厂长。

&esp;&esp;同样，刘勇这个棒槌远远不如本来应该来的那个厂长，也加速了二分厂走向灭亡的步伐。

&esp;&esp;刘勇这个人他太了解了，绝对不是那种甘于寂寞的。二分厂一旦开始好转，他必然会再想办法重抓权力。

&esp;&esp;论玩心眼儿，张年发不是刘勇对手。到那时候，二分厂真正的末日，恐怕就要到来，他的机会，也就来了。

&esp;&esp;刘万程是商人，当然考虑的，还是自己公司的利益。而利用恩惠维持自己正面形象，同时拉拢人心，让自己需要的人对自己忠诚，这恰恰是二十一世纪逐渐兴起的人性化管理的精髓，刘万程不可能不知道这个，这也没什么好奇怪。

&esp;&esp;那么现在，刘勇在干什么呢？

&esp;&esp;还用问吗？刘勇正到处活动，设法脱离二分厂这个他自己制造的大泥潭，惦记着换个庙重新当菩萨呀。

&esp;&esp;可好端端的一个二分厂，最终让他给造成那样，这个影响可就太大了，一般人还真不敢帮他。

&esp;&esp;最好的结果，恐怕就是免职，找个机关单位去养老。

&esp;&esp;辛辛苦苦，费尽心机，干了近十年干部，才混到实权中层的位置上，这中间的酸甜苦辣咸，也只有他自己知道。他当然不甘心。

&esp;&esp;在二分厂当书记，主管营销那两年，他捞了一些，干厂长前期，分厂还有刘万程经营的底子，他也弄了一些。这一会，他打算把这些全部投进去，先保住官位再说吧。

&esp;&esp;可他忽然就发现，他熟悉的这些领导，大部分都是管组织、人事，或者机关科室的，跟他现在的工作，性质有点挨不上，大多给他说不上什么话。谁叫他以前是搞政工的，管生产的和他不是一条线啊。但就是这样，也得跑啊，死马当活马医吧，总比丢了官位强啊。

&esp;&esp;跑了几天，人家看在钱的份上，忙能不能帮上不好说，但还真教了他点东西。

&esp;&esp;在江山机器厂，当官也是讲究规矩的。政工干部转生产干部，看似风光了，其实就是一步险棋。因为这是两条性质和做事完全不同的道路。看着都是干部，做事方法和晋升的规矩，都有很大的区别。

&esp;&esp;政工干部往往讲究和同级的生产干部完美配合，不求有功，但求无过。至于如何晋升，则是八仙过海，各显其能了。靠关系也行，靠钱砸也有，反正上去的，都有这方面独到的才能。

&esp;&esp;生产干部讲究就多了，但最基本的一条，就是你得多少的有点管理能力，最少也得占全部本事的三分。

&esp;&esp;你比如说二分厂，没有刘万程创造奇迹之前，也就是所有分厂里中上等的水平。

&esp;&esp;这样的水平，一般干部都敢来接手。干的不好，有那三分本事撑着，不会比原先差到哪里去。再通过其他本事抹平一下，弄个无功无过。

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