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第70章 6S管理和内部考试（第1页）

虽然春井坊酒业的酿酒车间因为天气原因不利于生产而放了暑假，可并不意味着春井坊酒业就完全停滞了下来。

实际上，酒厂里面生产依旧没有停下来。

比如说制曲车间的生产，就正常进行中。

另外新的厂房正在抓紧施工，要在九月份前能够投入使用。

锅炉房也是在抓紧修建，各种钢制管材从外地拉过来，管材上面还会包上保温材料。

修这种蒸汽传输管道，已经有标准的流程。

像是北方，冬季的时候取暖可都是暖气。

另外还有就是围墙的建设，随着厂区的面积扩大，围墙的建设也是得要跟上。

各种的建设是热火朝天，忙忙碌碌的，可也用不着陈元庆上工地搬砖。

陈元庆整个人就处于很闲的一个状态。

想要弄下销售，现在是夏季，白酒销量本来就低。

外加上春井坊酒业总体上来讲，成品酒生产依旧属于不能满足市场需求的状态。

没有事情干，陈元庆很自然的就是开始考虑管理完善的事情。

所以，要是某家公司在抓管理了，那肯定就是上面的领导没得事情干了，闲得无聊搞的。

没有事情干而闲下来的原因，大概是因为业务不行。

在这个时候，就得要小心了。

说不定一张裁员通知就会贴在脑门上。

陈元庆现在就不断的和人开张头脑风暴，一起完善企业管理的规章制度。

从财务制度到行政管理，再是到后勤、仓库管理等等。

还有就是生产车间里面的生产、安全等制度。

陈元庆对各种管理制度属于见多识广，大多也是在实际工作当中有一些经验总结。

反正陈元庆的态度就是，好的建议，就直接采纳。

“我们制定这些各种制度，不是为了用条条框框的去限制员工。而是想要告诉员工什么可以做，什么不能。”

“像是这罚款什么的，这全部都是罚款可不行。犯了错该罚，谁都说不出任何话来。但是，有功也得要奖励。”

“员工每个月全勤，不迟到不早退，这些都是得要进行奖励。”

能够全勤的员工，这绝对的天选打工人。

纯老实人啊！

不好好的留住，留那些天天想着偷奸耍滑的吗？

一家企业的普通员工，真的不需要有太大的本事，有基本的工作能力，能够老老实实把上面交待的事情做好就行。

对于很多企业来讲，好似并不怎么重视普通员工，觉得可以随意的招。

但陈元庆反而是觉得，企业上下所有人都是一个集体，只不过是分工不同。

就像是蚁群，要不是有那么多的普普通通的工蚁，能够建起来那庞大的地下城堡迷宫吗？

陈元庆撑着头：“努力提升个人技能，也是要进行奖励。”

“对公司做出了重大贡献的，奖励不能少。”

惩罚是随口就来，想要给奖励，还真的要好好想一下。

“另外，公司组织考试，考的内容就是公司制度、必要的酿酒知识等。每年上下半年各组织一次考试，每次考试合格的，在接下来一年时间每月工资增加10块钱。”

管一年时间，想要再次拿的话，就得要参加下一年的考试。

至于说没有通过考试的，自然就是没有这个钱。

为了让大家能够备考，厂里面会专门给印资料，让大家进行学习。

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