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第9章 新能源锂电池的冒险（第3页）

林风决定亲自与材料供应商进行沟通。

他来到供应商的办公室，里面装修简洁但不失气派。

供应商李总坐在宽大的办公桌后面，表情严肃。

林风开门见山地说道：

“李总，我们合作以来，原材料供应的问题一直困扰着我们的生产

“您看能不能想想办法解决一下？”

李总皱了皱眉，无奈地说：

“林总啊，不是我不想帮忙，实在是这原材料太稀缺了，我们的产能也有限啊。”

林风诚恳地说：

“李总，我知道您有难处，但我们的项目正处于关键时期，如果原材料供应不上，损失可就大了。”

“您看能不能调整一下生产优先级，先保障我们的需求？”

李总沉思片刻，说：

“这样吧，林总，我尽量协调，但价格方面可能得有所调整。”

林风心里一紧，但还是说道：

“李总，价格方面咱们可以商量，但质量和供货时间一定要保证。”

经过一番艰难的谈判，双方终于达成了初步的协议。

“系统，和供应商的谈判太艰难了，接下来该怎么做？”

林风问道。

“宿主，系统任务四：

确保原材料供应稳定。您要密切关注供应商的执行情况，定期与他们沟通，确保按时供货。”

“同时寻找其他潜在的供应商，建立备用渠道，以防万一。”系统说道。

林风不敢有丝毫懈怠，他安排专人与供应商保持密切联系，每周都进行电话会议，跟进供货进度。

林风：

“小张，这周供应商那边情况怎么样？”

小张：

“林总，目前还算正常，但还是有些担心。”

林风：

“继续盯着，有任何问题及时汇报。”

同时，他发动团队寻找其他潜在的供应商，一家一家地拜访、洽谈。

经过艰苦的努力，他们与多家供应商达成了合作协议，并成功投资了一家原材料生产企业，从而有效地解决了原材料供应的问题，保障了生产的顺利进行。

随着项目的推进，人才短缺的问题也逐渐凸显。

新能源锂电池领域的专业人才稀缺，招聘难度大。

“系统，找不到合适的人才，项目的进展会受到很大影响。”

林风忧心忡忡。

“宿主，系统任务五：

解决人才短缺问题。您可以通过高薪聘请、股权激励等方式吸引人才。

同时，与高校和科研机构合作，建立实习基地和联合培养项目，培养和储备人才。参加行业内的人才招聘会，主动出击寻找合适的人选。”

系统回答道。

林风马上制定了诱人的薪酬和激励政策，在各大招聘平台上发布招聘信息。

他亲自参加人才招聘会，向求职者介绍公司的发展前景和优厚待遇。

林风：

“这位同学，我们公司正在大力发展新能源锂电池项目，有很好的晋升空间和福利待遇，你有没有兴趣？”

求职者：

“林总，我很感兴趣，但我想了解一下具体的工作内容。”

林风：

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