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第163章 文化软实力银河科技的发展路线（第3页）

银河科技到底还是太缺人才了。

真正的顶尖人才，几乎是没有。

并且，值得他信任和托付的人也没有几个。

这一刻，他想到了之前自己遇到的两位精英。

陈凌岳和周广平。

一个是华威2o12实验室的主管，绝对意义上的顶尖人才。

一个是晓米手机的合伙人，席科学家，又主管供应链等。

如果这两个人才能够加入到他的公司，恐怕就能极大地提升银河科技的展度。

只不过，王东来更加明白，凭借现在银河科技表现出来的实力，根本无法打动两人加入。

哪怕自己拿出股份来，也不行。

“千军易得，一将难求！”

心里放下这个想法，王东来便又继续处理起了公司的事情。

银河科技的成立时间太短了，又都是全靠王东来的输血供养，扩张度又快，很多方面都没有统合好，没有挥出真正的实力。

一连待在银河科技半个月，凭借着王东来的能力，总算是将银河科技上上下下的各种错综复杂的事情给处理了一个遍。

同时，王东来的老板身份，也在更公司里面传了出去。

之前，只有一些老员工知道他们的老板是一个年轻人，还是个学生。

当王东来的成就彰显出来之后，那些知道王东来真实身份的老员工更是无比自豪和骄傲。

把这种情况当成了一种面对新员工的优越感。

此刻，当王东来一步步梳理银河科技的时候，也把自己作为老板的威严传递了下去。

毕竟，他来公司的时间并不多，许多的新员工和小领导还都对他不熟悉。

这样的情况要是展下去，很有可能就会出现一些不太好的情况。

比如架空，或者丧失话语权等等。

不管周睿或者其他人有没有这个想法，王东来都不会给他们这个机会。

犯错的机会都不给。

只有这样，才能使得两人更长久地相处下去，不至于反目成仇。

而在王东来将银河科技的事情处理完毕之后。

一个电话打来，正是陈静波的电话。

电话里面，陈静波告诉了王东来，11所对于钟伟的处理结果。

并没有赶出研究所，只是罚了钱，并且将钟伟从这个项目踢了出去。

这个结果不能说轻，可是也不能说重。

同时，钟伟之所以这么做的原因也出来了，数据的问题果然就是因为他，为了偷懒，在记录数据的时候，并没有认真，直接将相同类型的材料数据直接进行了照搬，偶尔变幻两个数据。

之所以针对王东来，则是想要激怒王东来，最好直接把王东来赶走。

因为他知道能够解出两道数学难题的王东来，是真的有可能现这数据里面的问题。

而换成其他的数学系教授则是不一定。

特意得罪王东来，就是反其道而行之，结果却还是小看了王东来。

听到陈静波的讲述，王东来都有些气笑了。

钟伟这种人简直就是蠢货，种种操作简直是蠢不可及。

对于11所处理钟伟的事情，王东来并没有过多关心。

同时，对于自己通过论文得出的结果，现在11所有没有什么进展，更是问都没有问。

这种事情是被列入保密的，电话里面根本不能说，所以他才没问。

也是因为他对自己能力有自信，只要11所实验室按照自己论文上的内容去实验，必然没有什么问题。

毕竟，在他得出那一份结果的时候，系统也给予了肯定。

大过年的，大家都不看书呀？

（本章完）

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