8品小说

手机浏览器扫描二维码访问

第7章（第1页）

电话那头的声音一本正经，“你爸爸不是医生吗，你去医院开个证明，证实你还是处女，然后去网上澄清。”

思瑞惊得直了双眼，过了一会哈哈大笑起来，眼角有萤光在闪烁，“你这个死女人居然给我出这种馊主意，难道我还拿着处女单子扫描到网上去给大家膜拜瞻仰啊？我的脸往哪搁，不是越描越黑？人家肯定说我是在造假。”

一整天的郁闷后终于有了点滑稽可乐的事情，思瑞笑得脚一拐，差点摔倒。电话那头的姚雨菲也笑开了，“这不是给你出主意嘛。”

“我头上开了绿色染坊，你倒是笑得开心。”尖锐的话语猛地出现。

思瑞眯起一百五十度的近视眼，看见范健立在她家楼下，魁梧的身躯像座屏风一样，却酝酿着风暴。

“雨菲，先不说了，范健过来了。”

“嗯，有事给我电话。”

挂了电话，思瑞又听到范健阴阴带雨的声音，“这个时候还有心情笑。”

思瑞已经听出范健的口吻，是阴冷中带了点嘲讽，这也是他们之间从未有过的状态。

范健果然不信她，思瑞无奈笑了下，“那你说我该怎么办？狠狠地哭、用力地哭？痛哭的话你就会相信我是清白的了？”她虽然过着和尚撞钟混日子的懒散生活，可是遇事哭成一团不是她王涂思瑞的性格。

又或者，她真的该学着小鸟依人样对范健撒娇诉苦？

范健冷笑了下，“如果不是我认识你们公司的人，我还真不知道你跟赵东阳确实有一腿，怎么，想和我分手了？”

小区边有两个婆婆正盯着他们吵架，思瑞转身，“信不信随你吧。”

思瑞可以解释，范健可以选择相信或不相信；思瑞也可以这时候向范健献身以示清白，但是在范健不相信她的情况下献身她太憋屈了。

两个人之间连这点信任都没有，还谈什么一辈子？如果相处五年的男朋友也和旁人一样认为她品性不洁，那她根本没有解释的必要。

身后没有脚步声跟随，思瑞回头，看到范健已经大步流星地向小区外迈去，步履决绝。电梯上红色的指示数字灯不断下坠，也正如思瑞现在坠落的心一样。

只要范健现在站在她旁边相信她、鼓励她，那思瑞就会矢志不渝地认定范健是她可以依赖一辈子的人。

可惜范健没有。

这一夜思瑞翻来覆去睡不着，也许是在等范健的电话，也许是在告别过去。

第二天早晨上了厚厚的粉才遮掩住憔悴的面容。不管怎么样，生活还要继续，她必须去上班。生活原有的轨道不可以偏离，只是思瑞不知道她以后的生活轨道将永远偏离从前。

想到网上那个被自己帅醒的图片，思瑞强做一个笑容，于是对着镜子里的人感慨：我靠，又td漂亮了。说完自己的心情似乎也明朗了些，思瑞挎起小包准时出门上班。

刚到公司门口打完卡，前台小罗告诉她：“小王，陈经理让你一来就去他办公室。”

直觉陈经理找她和那件事有关，思瑞深呼吸几口气，挺直了腰板走进陈经理办公室。陈经理看到她，只随便招呼了一声：“坐。”

在陈经理对面坐下，思瑞心平气和地问：“经理你找我？”

陈经理合上文件夹，从抽屉里掏出一封信扔在思瑞面前，“我就不拐弯抹角了。昨天总经理和我已经商量过，你不太适合继续留在我们公司。”

陈经理办公桌上的精美陶瓷茶杯刺得思瑞一阵阵眼花，像是看万花筒那样迷幻。思瑞没接过那封信，只是微笑着问：“按照劳动法，我好像没有被解雇的理由。不知道我到底触犯了员工守则哪一条？”

“没有。”

“那公司有什么理由解雇我？”

陈经理把那封信又推近思瑞一点，依旧面无表情，“员工行为不检点确实构不成解聘理由，所以公司会赔偿你合约所定的违约金六千元。”

思瑞冷笑一声。看来公司已经铁了心要她走，所以将之归结为无故辞退，连违约金都已经备好。“陈经理，为什么这么急着要辞退我，难道公司就不能看看真相到底是什么后再做决定吗？”

“昨天下午你手上的两名客户打电话给总经理要求换人，总经理觉得让你继续留下会对我们公司的声誉造成影响。所以抱歉。”

原来她已经成了公司的一大污点。思瑞挠了挠耳朵，知道再也无法挽回，而不甘心地大吵大闹也只会成为别人眼里更大的笑柄。这个世界就是这样现实，在你落魄潦倒的时候恨不得每个人都来踩一脚。拿起桌上的辞退信思瑞洒脱地笑了笑，“陈经理，我还有个最后的问题不知能不能问？”

陈经理微微眯起眼，“说吧。”

“最近公司是否有人事升迁或者褒奖之类？”

陈经理一愣，很爽快回答：“没有，一切照旧。”

思瑞有短暂恍神。她在公司属中规中矩做好自己分内事的人，绝非女强人打拼类型，公司既无人员升迁这等利益大事的变动，那是否可以证明此事与同事无关？

“思瑞。”

思瑞走到门边又被陈经理叫住，于是转过身看着陈经理。

“世界上的很多事人都只看表面就做出判断，不会去探究其中的真相，很多真相也就此埋没。你的人生路还很长，不要被这一次的经历磨掉所有锐性。”

“谢谢。”思瑞扬扬手中的辞退信，走出陈经理的办公室。

她所有的锐性都在爸妈离婚的时候磨掉了，从此只想安稳懒散地过好小日子。可这一次连安稳日子都化成了泡沫。

请关闭浏览器阅读模式后查看本章节，否则将出现无法翻页或章节内容丢失等现象。