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第367章（第1页）

第367章

人事主管老陈再次看了名单一眼，确认了一下，苦着脸，把目光看向坐在会议桌尽头的后勤部经理。

后勤部经理老胡察觉到异常，整个人‘蹭’的一下子蹦起来，喊道：“老陈，裁员名单上不会是我们后勤部的人吧？”

“是你们后勤部所有人，包括你。”老陈道。

老胡闻言，脸皮涨紫，怒羞成怒道：“特么的，我们后勤部的人辛辛苦苦，废寝忘食，为公司效力。这小子裁员，竟然敢裁到老子头上了？”

“人家是老板，你想咋滴？”有人冷嘲道。

“哼！”老胡气得身子颤抖，一拍桌子道：“敢裁我们后勤部门，老子马上带着人去劳动局申请劳动仲裁！”

人事部老陈叹息道：“老胡，你省省吧！这没用的......”

“没用？”

“嗯。据我所知，叶总来京都的时候，专门从理财支付通股份有限公司喊来了一群专业的法律顾问。这些人，就是用来对付你们这些想走劳动仲裁的。”

“啊......”闻言，后勤部老胡血压一下子上来了，整个人瘫坐在椅子上。

......

叶凡这个每天裁撤一个部门招式，看似很疯狂，但执行下来，非常有成效，立竿见影。

第一天裁掉的仓储部门，叶凡通过仓储部门每天的工作量来分析，以及实际需求。

最终——

二百八十一名员工中，留下了五个年富力强的员工，有一人因为经验丰富，工作踏实，为人可靠，被叶凡火线提拔，任命为仓储组组长。

在叶凡这种宁可错杀一千，不可放过一个的裁员手段中，管理层们抱团对抗公司制度的行为，已经没有任何意义了。

他们窝里斗也同样没有意义。

海天集团的员工，每天上班的时候，都人心惶惶的。

因为，谁也不知道自己的部门什么时候会被裁。

他们每天见面的第一句话，就是开口向同事打听：

“你们被裁了吗？”

可他们不知道的是——

仓储部门和采购部门被裁，只是叶凡在海天集团内部大规模裁员前的开胃菜。

一周后。

海天集团总部名下的商业地产研究部、商务公关部、战略发展部、规划研究部、项目办公室、成本控制部、内控风险部、工程部、安保部、客服部全部被整体裁掉。

至于能够持续为集团公司盈利的部门，文旅酒店总部、日用百货公司总部、电影院线总部、商管总部，作为集团公司的核心中的核心。

叶凡采取了‘高管对调，中层全裁，保留基层管理，而且每个部门至少裁员90%以上。’的办法。

叶凡这三板斧下来，整个海天集团哀鸿遍野，既得利益团体不攻自破。

当然了。

作为海天集团总部的职能部门，信息部、企业文化推广部、审计办公室、法律事务部、集团办公室等部门，也跟着被解雇了。

十天之后，叶凡在公司例行早会上，亲自宣布最后解雇的一个部门是——

人力资源部。

在这段时间内，海天集团公司内部的业务虽然受到了一些影响，但居然没有完全停下来，还能勉强运转。

加上叶子明亲自招募返聘人员，及时把急缺人手的岗位上，补充人员过来。

公司的业务量经过短暂的波折和冻结之后，又很快恢复到原来的样子。

甚至。

整个集团内员工的工作效率得到了大幅度的提高，完美地实现了降本增效的管理理念。

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