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第1168章（第2页）

秦队长：“管家那不叫告密，她是真心维护舒娇小姐，会积极清除舒娇小姐身边的隐患。她也有权限不请示舒娇小姐、直接开除部分不重要的人。”

秦队长：

“在这里，告密的情况不多。”

“因为舒娇小姐不喜欢听人嚼舌根，也没兴趣给服务她的人主持公道。”

“我们私底下相互怎么撕扯，舒娇小姐不会管，她只管我们有没有耽误她的事。”

“当舒娇小姐需要谁服务她时，如果那人没服务得让她满意，她就会开除那人。”

“无论服务不到位的理由是什么。”

“妨碍我们工作效果的问题是我们自己需要解决的，舒娇小姐不会帮我们解决。”

“舒娇小姐雇我们是让我们给她办事，不是她给我们办事。”

新保镖：“那要陷害团队里某人、让其被开除，岂不是很容易？”

秦队长：

“是很容易。”

“但你需要祈祷你的陷害行为没有被舒娇小姐发现。”

“一旦被发现，你就会被认定是‘故意害舒娇小姐得不到满意服务’。同样是开除待遇。”

接着，秦队长又给新保镖们讲了前几批保镖被开除的原因。

不少原因这批新保镖在来之前已有所耳闻，只是没有秦队长讲的这么详细、客观。

看得出来，秦队长是真的很希望他们这批新保镖能留得久一些。

秦队长：“隔三差五就培训一次新人很麻烦啊。”

资历没有秦队长久、但也已经算在舒娇小姐保镖队伍中初步站稳脚跟的老保镖笑道：

“这就是完全没有被开除压力、深受舒娇小姐信任的资深员工的底气啊。”

“不怕新人与自己竞争，一心只希望有更多人来帮自己分担工作量。”

秦队长摇头：

“在这里工作久了你们就会知道，没必要去争夺舒娇小姐的宠爱，那不涨工资。”

“舒娇小姐不养闲人，她给谁发了工资，就肯定会给其安排工作。”

“工作成果才是决定工资高低的唯一标准。”

“即使舒娇小姐真对某人很有好感，她也是给人安排工作，然后根据工作量与工作效果发钱。”

“最受舒娇小姐信任的管家女士就是实例。”

新保镖们还在听秦队长口头分享工作经验，小绒毛已经在亲身体会舒娇小姐将工作量、任务完成度与酬劳绝对挂钩的风格。

下午茶是舒娇小姐对小绒毛的第一个考验。

舒娇小姐让人给小绒毛送上一小碗奶糊糊，并在小绒毛开吃之前提出要求：

“不准吃到桌上，不要弄脏毛。开始吃吧。”

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