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第1073章（第1页）

小绒毛：

嗯……在负司里待得越久，对待物种的态度就会越向负司靠近吗？

不会轻易被猫萌住，也不会为了熊猫而激动？

负司可真会消耗员工情绪。

把我们的情绪榨干，然后就把干瘪的老菜梆子扔掉，换一批新嫩的。

无情无义。

在心里想过之后，小绒毛依然觉得不解气，于是在自己的宿舍房间内又大声阐述一遍：“负司无情无义。”

负司根本懒得理它。

负司：我在总结区里多搭理它几句就已经是对猫最大的纵容了。

小绒毛在员工论坛里号召同事们一起来骂负司。

响应者还算众多，但多数人都只是敷衍地、不投入分毫感情地刷几句“负司真讨厌”“老板都讨厌”这类。

是的，响应者主要是老员工。

新员工对“非人老板”还没有完全消去畏惧心理。私下里口头抱怨虽然很多，但在会留字据的、老板随时监视着的论坛里，发言时还是比较拘束。

看得小绒毛更气了。

有员工纳闷：

“猫，你气什么呢？”

“负司拒绝招聘我们在情绪场里相处愉快的原住民，这不是很常规的事情吗？”

“相反，我们特别喜欢的某人，或者某熊猫，要是突然成了我们的同事，我们才需要感到震惊。”

“后者是极小概率的事件。”

“小绒毛，你也不是第一次与某个原住民长时间相处愉快了。以前你回到负司后都能快速放下、去准备迎接下一个情绪场，为什么这一次这么舍不得？”

小绒毛：“因为悯悯不是人类？”

同事们：

“但悯悯也不是猫啊。”

“从种族差异的角度说，猫与熊猫、猫与人类，隔离程度是相仿的吧？”

“你的魂体里嵌入了一点人类的灵魂碎片，所以你的魂体除了猫之外，最接近的就应该是人了。”

“熊猫跟你好像完全扯不上关系？”

“哪怕熊猫有国宝光环……人类定义出来的国宝，你这个被人类定义为宠物的家伙不仅不嫉妒，反而格外喜爱？”

“逻辑不通吧？”

小绒毛：“也许是国宝情绪场对伴生动物的设定影响到了我。让我对悯悯真产生了一些‘伴生’的感觉。”

同事们：

“这算是情绪场对生物的故意、强行洗脑吧？”

“你对悯悯的喜欢不是真正的喜欢，而是一种按头设定？”

小绒毛：

“听起来真挺糟糕哒。那个情绪场意识的做派好像比负司还要糟糕。“

“但我觉得我对悯悯的留恋不全是情绪场洗脑，有一部分是真实哒。”

“我在尝试将真实与强行设定区分开来。”

“我觉得如果我能成功区分，我在情绪掌控方面就更前进了一步，以后控制使用情绪能量时会更加自如。”

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