8品小说

手机浏览器扫描二维码访问

第66章（第1页）

如果某人是在情绪场内，别人发消息给他后就会收到负司设定的默认回复：“消息无法到达情绪场，请稍后再发。”

而如果某人是在负司内，别人发消息给他收到的默认提示则是“消息发送成功”。

哦，还有一种情况，某人虽然在负司内，但单方面拉黑了对方，这时候对方收到的提示便是“你已被对方通讯拉黑，请换其他方式联系”。但如果是拉黑、进入了情绪场的情况，则提示还是“消息无法到达情绪场”，也就是，工作状态的显示优先级高于私人通讯设置。

负司是不会惯着员工“独自偷偷待在负司内，谁也不知道我在、谁也不来打扰我”的自闭。因为自闭的情绪波动太小了，不产能量，负司喜欢员工们互动，人与人相处之时产能比较高。

某些员工如果实在不想在负司内与其他同事多相处，也可以在休息时间截止之前便积极主动地进入情绪场开工。或者还可以把所有认识自己的人都拉黑，把自己拒绝交流的态度摆在明面上。但负司不允许员工把自身的基本生存状态藏起来。

负司说：“工作与休息，这不是隐私，这是所有员工在本公司存在的基础。”

员工们：“不是很懂负司你对隐私的定义，但你想公开就公开吧。只要你确实做到了所有人都公开，也就是保证了公平，我们也没什么意见。反正两个状态二选一，不是这个就是那个，也暴露不了什么信息。”

负司：“我主要是想督促你们好好工作。”

员工们敷衍：“嗯嗯嗯，会工作到死的。”

负司对古任抱怨：“等哪天多数员工都不再卡着休息时间的最后一小时进情绪场，我才会考虑相信他们的工作态度。”

古任：“工作而已，混口饭吃的事情，过分热情洋溢做什么？”

负司：“你们就不能把这当作事业吗？积极收集能量、理解能量、掌控能量、创造世界！”

古任：“作为截至目前在负司内工龄最长的人类员工，我完全看不到自己新造世界的希望。这个事业太艰难了，正常人都会选择放弃。”

负司：“你在能量控制方面的资质是比较差啦。如果是有天赋的人，花个千八百年差不多就可以造出自己世界的雏形啦……哦，不对，是在已经将能量掌控到一定程度后，再花千八百年才能造出来。而从零基础到能掌控能量，不开窍的话，几万年也做不到。”

古任：“呵。”

负司：“在差生里横向对比，你已经算是有点开窍了。我的多数员工，包括很多后勤在内，直到解约都没有真正踏入能量之门，就只会把能量当钱用、拿去交易物品和服务。偶尔撞大运地弄出了能量技能，也过分关注‘技能’，把能量当作技能的附属，本末倒置，确实完全没有自己造世界的希望。”

古任：“所以说，反正都是那么个结局，过分努力又有什么意义呢？工作而已，不能耽误自己享受生活。”

负司：“难以理解人类不求上进的脑回路。为一项伟大的事业努力几万年不是很正常的事情吗？为什么几十年看不到成果就放弃了？”

古任：“可能是因为人类这个种族天生的寿命只有不到百年吧。哪怕我们死后意外拥有了可以无限延长的寿命，我们的思路也依然是活人时的长度。几十年真的很长了，上万年的事情则与我们无关。”

古任：“说起来，你从各个世界收集员工，为什么这些员工里天然寿命最长的种族也不过两三百岁？你能进行员工招聘的所有世界中都找不到更长寿的智慧生物了吗？”

负司：“我们这个大世界里还真没有。他们修真文明那边在这方面就特别富裕，活个几千岁小意思。可惜我插手不到那边去。”

负司：“我要是强行进入修真文明，说不定就被哪个修士抓住、炼制成私人器物了。会被逼认主，然后我收集的能量也要分给我的‘主人’，特别可怕。他们修真界特别弱肉强食，我这种小虾米到了那边根本没有反抗可能。”

古任：“哦……这样啊，你是小虾米，我们这些你的员工算是泥巴吗？”

负司：“你们是造能量的基础材料，特别地有利用价值。”

古任：我就不该指望你能学会人类定义中的正确夸奖语。

这天，侯卞终于看到小绒毛宿舍门上的显示屏变绿了，大松一口气，然后好笑地想起来小绒毛也就只比他自己晚回来不到两天而已，自己却觉得已经望穿秋水。

接着侯卞又想到，只要进入了不同的情绪场，那么单次的工作时长通常便都会不同，而每两场之间的休息时长是固定七天，所以两人只要从上一个情绪场出来的时间不同，那么这两人下一次必须进情绪场的时间也自然会错开。除非后面出情绪场的那位愿意牺牲一些休息时间、与前面那位选择在相同时间开启新的工作，否则前后两位便基本不可能在新一次任务中进入相同的情绪场。

侯卞惆怅：我与小绒毛的缘分看来真的很浅啊。

与朋友约定时间一下开工按钮，是负司员工碰运气选队友的一种常用方式。运气好的话，同一时间开工的朋友就能落入同一个情绪场，但如果在那个时间点的前后几分钟开工的员工太多，那么朋友依然很容易被拆开。

因为单次进入同一个情绪场的员工人数通常最多不超过十人，而每小时开工的员工少说也上百，只要负司和后勤觉得太熟的人同队不利于产能，就肯定会把相熟的几人拆到不同的队去。

请关闭浏览器阅读模式后查看本章节，否则将出现无法翻页或章节内容丢失等现象。