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第592节（第3页）

同样的时刻。

场外基金份额转让市场上，已经有人开始询价转让才发行完毕的‘禹航4号’基金产品，且份额转让底价，已经是8％的溢价条件了。

而就在这部分套利的人员，表达出想要转让相应份额的意向后。

几乎是瞬息之间，之前没有抢购到‘禹航4号’基金产品份额的投资者群体，便迅速开始接触买家，准备接手买进。

同样的，此刻的‘禹航投资’公司内部。

苏禹在鼓励了一番今日忙碌的一众工作人员后，心里也是颇为振奋。

“‘禹航4号’基金产品发行后，我们公司的发展根基，应该算是彻底稳固了吧？”黎梦微笑地道，“‘禹航4号’基金封闭运行后，我们公司的资管规模，就超过800亿了，如果再加上‘安兆基金’公司秦总负责的部分资管规模，咱们‘禹航投资’公司已经算是跻身业内千亿资管机构之列了。”

“嗯！”苏禹微笑地回应道，“‘禹航4号’基金产品的完美发行，确实令我们公司的根基，更深厚了，不过我们未来面临的挑战也更多了，要知道基金规模越大，投资的风格和路线，乃至投资机会的寻求，都会越严苛啊！”

“这倒是！”黎梦点了点头，微笑地道，“不过我相信你，也相信我们的交易团队，是能够继续保持基金业绩的良好延续性的。”

“这是自然！”苏禹脸上露出颇为自信的神色。

大牛市近在眼前，而且他是具有市场宏观发展的‘后视镜’的，开了天眼，若是还不能跑赢市场，那不是白白重生了一回吗？

当然了，他其实当前最觉得有成就感的，并不是几支基金产品的盈利净值表现。

而是这么大规模的基金产品，这么多申购基金产品的投资者，已经被几支‘禹航系’主力基金产品连接成了一体，形成了一个庞大的利益共同链条。

只要他能保持几支主力基金产品的盈利净值表现。

那么，以几支基金产品延伸出去的这个利益链条，就能够给公司发展，乃至他个人，提供足够宽阔的人脉根基。

以后要找人办什么事情，相信会比之前，更加容易得多。

“‘禹航4号’基金产品封闭运行后，关于交易团队和管理团队，你打算怎么安排？”在苏禹沉思间，黎梦停顿了一会，想了想，又说道，“继续抽调前三支主力基金产品的骨干，以老交易员带新交易员的模式，进行团队组建吗？”

苏禹点了点头，说道：“自然如此，不过300亿的规模，交易组都得配置5、6个才行啊，交易员的人员问题，当前依然是公司的大难题，不过……勉强是能够运转的，关于基金产品管理团队人员。

基金经理团队，还是由我和你领衔挂名。

然后把刘媛、张国兵、赵立军、朱天扬几人，都提起来先挂名基金经理职位试一试。

至于各组的交易组长，则从之前三支基金产品中，交易成绩优秀的交易员中进行选拔，而新进入交易团队的交易员。

则优先从咱们开设的交易员培训室进行录用选拔。

不够的，再严格筛选招聘人员。”

在公司风险投资部门，于一级市场的布局，还没有显著成果显现，或者说还没有一笔投资到达收获阶段，形成良性的循环发展之际，支撑公司向前发展的最重要根基，那就是基金产品运营。

而对于基金产品运营这项业务来说。

基金产品盈利净值表现，以及交易团队的表现，则就是重中之重。

所以，通常公司交易员招聘和筛选人进入公司交易部，不管这个人的职位大小、能力大小如何，基本都是由苏禹和黎梦亲自进行考核、筛选的。

也就是因为如此……

尽管来公司应聘交易员的人不少，但俩人经过严格筛选后，却并没有留下多少人。

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