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第262章（第2页）

随后他又利用一个半小时的时间，回答了各个专项管理的各种提问。

别人的问题都少一些。

唯独张德开的问题多。

当然。

也可以理解，

因为他现在拥有双重身份。

他不但是赵青峰的直接下属，除了需要负责一些复杂的问题以外，同时还负责着市场开拓的重任。

张德开提问完毕之后，又说了一番他对改革的见解。

“赵总。”

“关于开展市场招募团队的事宜，我这儿还有一个想法。”

“我个人认为。”

“咱们招募的的团队应该设置几个固定的要求。”

“我的意思是，有三条红线。”

“第一条，除像刘莉那种已经成熟的公司或者更大的团体以外，个人要想组建团队的话，年龄最好控制在三十五岁以下。”

“因为年纪大的人，不但老奸巨猾，而且不好管控。”

“再有就是他们的身体素质也跟不上公司的发展。咱们现在正处于向全国拓展的初级阶段，很有可能会让团队长期跑外，精力不足的话，将会极大地影响咱们的发展。”

“第二条，我觉得还要给团队的成员们设定一定的指标，增加他们的压力。同时包括他们自己招募的人员规模，数量级起码也要保证在十个人以上。”

“这样一来，指标附着，人员充足，团队才能更积极地达到咱们的要求目的。”

“第三条最为重要。”

“我觉得一定要让各个团队都将收入一起上报到公司来，就如同我们管理自己的员工一样，钱在咱们手里控制着，不但能起到审核监督的作用，也能抓着他们的小辫子，免得某些人有些坏想法。”

张德开不愧是大销售经理。

还是有自己的一套管理办法的。

赵青峰赞许地看了他一眼，在此基础之上，做出一番好似画龙点睛之笔的修改。

比如说第一条，年龄不必非要35岁以下。

倘若加盟者有能力的话，可以适当放宽。

张德开拍手称赞，记录之后，时间也来到了十点。

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