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第四百七十四章 群体智商（第1页）

《乌合之众》这一本书里面，有这样的一个观念，那就是群体智商。

即使一个个有自己独立见解的人，一旦他们加入受崇拜意识形态蛊惑的群体。

就变成了乌合之众中的一员，他们的个性便会被湮没，群体的思想便会占据绝对的统治地位。

而与此同时，群体的行为也会表现出排斥异议，极端化、情绪化及低智商化等特点。进而对社会或者集体、企业产生破坏性的影响。

范青所利用的一些手段，来不断地驯化员工，让员工们逐渐的失去了自己的个性。

一各个的几乎都成了傀儡。

这种状态是非常危险的。

长此以往下去，整个策划部门，都会被洗脑。

这种现象，心理学角度这个定义中可以看出并不是一群人凑在一起就组成了一个群体。

凑在一起的人必须在感情和思想上都关注同一件事情，每个人的个性消失，这群人才形成了一个群体。

群体是一个活生物，有自己的感情，有自己的思想，并且不同于组成群体中每个个体的感情和思想。

在群体中，个体个性消失，他们的感情和思想和群体的保持一致。而当群体离散时，个体就又立刻恢复到了自己以前的状态。

现在，整个策划部门的员工，就已经陷入了这种状态里面了。

陈易看到这种场景，也就有些明白了。为什么整个策划部门，现在做的一切，都开始偏离了自己设计的方向。

他们内部，甚至几乎形成了一个共识，那就是骗氪。

想到这里，陈易决定，现在就要把员工们的个性唤醒过来。

让他们意识到，自己所引以为豪的策划部门这一个群体，并不是和自己的利益绑在一起的。

给他们制造冲突感，违和感，让他们对这个群体有所排斥。

学会理性的思考才可以。

看着打了鸡血一样的员工。

陈易等他们喊得差不多了。

这才开口。

“你们现在是不是觉得，自己为了公司卖命，为了策划部门卖命，为了你们的顶头上司范青卖命，很值得骄傲？

真相，真的是你们认为的那样么？

你们的顶头上司范青，真的能够代表公司的利益么？真的能够代替策划部门的利益么？

还是说，你们的顶头上司，范青，真的是为了你们这些员工们，争取自己的利益，才到了这个地方来的？

你们能够学会独立思考么？”

陈易先是抛出来了一系列的问题，让员工们本来就因为热血宕机的脑袋更是转不过弯来。

紧接着陈易接着说起来。“有件事情恐怕你们到现在还不清楚吧。

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