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第209章（第1页）

林芳照听了这话，心里是有些惊讶的。因为就在上月的一次例会上，邬吉凤还夸奖财务梁经理办事干练，公司缺的就是这样的人。林芳照记得，白春来当时连连随声附和，说梁经理确实人才难得。

还不到一个月，这怎么，“难得的人才”就又不行了？

林芳照想了想道：“不知道梁经理家里，是什么事？”

“说是她老公换了工作，不停出差，然后她家上有老下有小的，不是今天老人生病了要往医院送，就是明天学校开家长会她不得不去，反正最近请假次数多到不正常。”白春来嘴里“啧”了一下，“她家里有事，其实是情有可原的，但是这么密集地请假，就有些让人为难了，毕竟咱公司也不是慈善机构。尤其这几次她把关键数据还给算错了，最后都是我去帮着把兄弟部门安抚下来的。三番五次，搞得我也很难办，我总不能老去给她擦屁股。”

“那她老公出差回来了，是不是情况就能好一些？”林芳照试着看有没有转圜的余地。

白春来把一条腿搭到另一条腿上，“林总，我这么跟你说吧，咱们这么久的同事，我也不绕弯子了。我和梁经理吧，在个性风格上，多少也有点不合。梁经理做事，常常欠考虑，有些冒失。说她有时候一根筋不考虑后果，也不算夸张。所以我和她，总体看来，真不太搭……反正怎么说呢？如果林总遇到合适的，还是帮我多留心看看吧。”

这么一听，林芳照也就明白了，这个梁经理，恐怕是留不成了。人力招人不光要看岗位的匹配度，很多时候，还要看招的人和用人部门的领导脾气投不投。现在看来，这梁经理已经达不到白春来的满意，走人，是迟早的事了。

林芳照心里多少有点不是滋味，梁经理平日干活算得上勤勤恳恳，很舍得出力。上次财务被冒领报销款的事，就是梁经理找的她，问了她该怎么办的。

但是人力主要就是管开人招人的，其他的话，说多了就是干涉人家部门内部的事了。梁经理的事，只能这样了。

林芳照接着问道：“还有一个岗是什么？”

白春来道：“那个岗就好办一些了。这两天我们部门走了个出纳，所以要是有合适的话，再招个出纳也行，不过这事儿并不急。”

林芳照点头，“行，我知道了。”

“那就辛苦林总了。”白春来把刚翘上去的腿又放下，上身往前探了探，“林总，贺工要走了，你知道不？”

贺工是研发部的一个资深技术顾问，专家级的，在万瑞健安工作了不少年，和公司的很多高管都非常熟。

“是吗？”其实林芳照知道这事，前两天贺工就过来跟她打过招呼。

贺工岁数大了，本来在国外的孩子就一直叫他过去，只是他总在犹豫。前不久，合作多年的老总监祝敬同走了，新换的研发总监，贺工很难处得来。尤其现在这邬吉凤动不动就瞎搞，他也看不上。反正迟早要跟孩子去国外的，家里也不缺钱，索性就不干了，出国帮着带带小孙子，安享晚年得了。

“我昨天遇到他了，他说等临走前，会请咱们几个一起吃顿饭。”白春来的神色里，似有感伤。

“哦，那是肯定要去的。”林芳照应承着。这个贺工，平日里就喜欢找人吃饭，这要离开了，那更得再好好请一顿了。

白春来和林芳照又闲聊了两句，随后识趣道，“林总忙吧，不打扰你了，就这么两个事儿，辛苦林总帮着留一下心。”

林芳照起身相送，“白总放心。”

等白春来出去后，林芳照走回桌边，拿起刚打出来的李飞简历又仔细看了两遍，随后便开始联络这个候选人。一番长谈过后，她觉得李飞确实是个水平不错的。挂了电话，她又跟苏治平那边介绍了情况，最后要不要这个人，还得苏治平亲自定。

之后又是一阵上下协调，终于跟苏治平那边商量好了面试时间。

隔了两天，上午，林芳照就接到了苏治平的电话，这个李飞，正是他需要的人，相信能够担当重任，他决定要。

如果可以的话，再过一轮背调，就可以给人发offer了。

林芳照舒了口气。之前苏治平催这个岗催了很久，怎奈巧妇难为无米之炊，她也不可能大变活人。这次终于有了个合那边意的，苏治平的招聘需求，就可以满足了。

下午，林芳照正忙着拟offer，苏治平的电话，又打来了。

林芳照猜可能还是要说李飞的事。结果话题是猜中了，却没猜中话风。

和上午的感谢夸奖截然相反，此次苏治平语气甚为不满，直言李飞这人根本不能用，是个嘴上功夫了得，说话好听，实则又懒又不靠谱的，根本没有简历里说的那么好，也不像给人的第一印象那么惊艳。

林芳照很是纳闷，没几个小时之前，还说李飞多合适，是匹多么难得的千里马，期待他的表现云云。这才隔了顿午饭的功夫，评价就180度转弯，由香转臭了？

林芳照不解问道：“那苏总是怎么知道他这‘本来面目’的？”按照她电话面试李飞时的印象，他所表现出来的专业素养，确实优秀，真不像苏治平说的这么夸张。

苏治平倒也没说别的，只是坚称这人肯定不行了，让林芳照帮着再找找。

林芳照皱眉看着电脑上都快拟完的offer，虽然习惯性地点了下“保存”，但看来这次是发不成了。她正想着怎么跟这李飞去解释一下，结果李飞的电话也打了进来。

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