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第152章（第1页）

“嗯，从人力总监，变成了人力行政总监。”戴守峥知道这部门变动。

“所以，荣德那边的一些烂头事儿，原先是塞给行政的，现在就到了我这里。尤其那个邬吉虎，就是邬吉凤她弟，他平不了的事，可能也是被他姐骂怕了，他现在也学会了走简便道，他不自己跟他姐说，总是先把事情报到我这里。所以相当于什么事都要我先跟老板转述。”林芳照的冷笑里，多少带了点哭笑不得，“你说那人废物吧，倒是会找挡箭牌，他这样办，应该是觉得我去跟他姐说，能帮他先扛一道火力。”

“真不是个男人，”戴守峥听了不高兴，他放下碗，“那行政部就不能推出去？你人力本身工作量都已经这么饱和了。”

“说来也是呢……”林芳照眨了眨眼睛，皱眉回想着，“老板一开始是让我去招行政经理的。可是后来不知怎么了，她话头又变了，让我直接把这个经理兼起来。”林芳照说到这儿，偏了脑袋叹了声，“行了，别说我了，还是说回你出差的事吧。都谁去啊？”

戴守峥倚到靠背上，“丁德勋的意思是，他本人，财务总监，人力总监，法务，还有我，可能……他还会再找几个心腹一起过去。”

“财务，人力，还有法务，都可以理解，带你这个信息中心的负责人过去干嘛？”林芳照对这件事莫名抵触。

“这都是陈年旧事了，”戴守峥想了想继续道，“前几年我们总部仓库管理非常混乱，老是出错，所以丁德勋就把仓库强行划到我们信息中心，让我帮着规划管理。之后我就把仓库的管理制度和标准流程给规范了起来。在我把所有的都理顺了之后，仓库才被分出去再次独立成一级部门。现在江恩那边的子公司，仓库里很多东西都要处理，丁德勋肯定记得几年前是我把仓库理顺的，所以要我也一起过去处理仓库交接的事。”

林芳照不满地盯着碗里的米，随后又抬头问道，“那今后，还能裁撤每个子公司，都要你们总部这些人过去？”

林芳照这次算是问到了关键。

之所以江恩的子公司要总部派这么多人出马，这么大动干戈，是因为前几天江恩子公司的总经理辞职不干，撂挑子了。

江恩子公司的员工行事风格向来凶悍，一听饭碗要被砸，便迅速抱团组织起来，群情激愤，扬言这扬言那的，和公司对着干。总经理一看实在摁不住了，而且吭哧吭哧得罪完人，自己还不知道能去哪。本来他也不认同北京的新老总突发神经要裁子公司，干脆就去他娘的，谁能管谁管吧，爷不干了。

所以说，现在的江恩子公司，就是群龙无首，又没一盏省油的灯，像一片无法则的丛林。

这事最早还是江恩子公司的财务石经理，让总部知道事态不对的。

石经理是双线汇报，既向江恩子公司总经理汇报，又向北京总部的财务总监杜长健汇报。在江恩的总经理辞职之后，石经理迅速向北京汇报情况。杜长健让他务必保护好江恩财务部的账本、公章、凭证和电脑。因为这些东西非常关键，一旦被毁，后面的很多事，都没法办了。

可江恩的员工也不是吃素的，他们严守财务部的大门。财务的人出门，甚至要被他们翻包。

真是严防财务的人带走哪怕一张纸。

现在信息传播渠道这么多，又这么快，发个朋友圈，随时就能被多少人看到。所以江恩的情况迅速被全国其他子公司了解到。

大家一看，原来还有这种玩儿法。其他子公司裁撤的速度立即大幅放缓，都在等着看江恩怎么收场。

如果不能及时解决问题，那这些观望着的子公司，还不知会不会依葫芦画瓢，全都有样学样地闹起来。

会哭的孩子有奶吃。现在有了会闹的子公司，能不能闹到什么好处，全在拭目以待。

所以这事，是真的棘手。

本来，裁撤分公司、子公司这馊主意是庄振提出来的。但是他之前哪管过这么大规模、这么多子公司的大企业。他那令人瞩目的业绩，主要是因为他做市场和开发渠道的能力，也因此才被孟道浦看重，希望凭他的本事，猛药治沉疴，让领康英智的业绩好起来。

庄振以为裁子公司，就是一纸文件的事。却意识不到被裁掉的子公司，是由一个个具体的人构成的。兔子急了都咬人，何况这世上，又有几个真正任人拿捏却不还手的呢？

按理说，谁惹出了事，谁就去收场。但一看江恩闹成这样，庄振反倒做起了缩头乌龟。仗着他的级别已经高于丁德勋，便以丁德勋曾是多年总裁，对子公司情况更了解为由，让丁德勋去解决江恩的问题。

丁德勋被架在那里，尤其孟道浦也发话让他亲自去看看，丁德勋心里再恨都没办法，只得带上自己原先的老部下，硬着头皮去抓那个烫手的山芋。

丁德勋计划带着各紧要部门的总部负责人，直接现场办公，快刀斩乱麻，赶紧把这件事情解决了。所以晚上，就把这几个人都留下，开了个会。

但是戴守峥怕林芳照担心，不想把这些情况说得太详细，所以只是简单提了句那边是子公司负责人暂时出了点问题，等裁到其他子公司，就不用总部的过去了。

“那个丁德勋也真会选人，”林芳照冷哼一声，“带你一个，就相当于带了几个人。”

戴守峥笑了，“我媳妇是在夸奖我能力强吗？”

林芳照知道戴守峥是在开玩笑，但她却怎么也笑不起来，筷子夹起几粒米又放下，“不想让你过去。”

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