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第146章（第1页）

肖倩倩苦恼地用笔在纸上画了几个无意义的符号。她跟萧鑫到底还是年轻，缺乏社会经验，当初只想出这两个方案，觉得努力运作一番，都是有可能做到的，之后就沉浸在年节的热闹美满中，没再考虑这些了。

可经过盛部长这个老油条的一番分析，他们才知道，是自己把事情想得太简单了。

整个办公室里，一时陷入了沉默。

但又不是那种低迷的沉默。

所有人都在开动脑筋，包括提出这个问题的厂长跟盛部长本人。

把三轮车卖到全国，这个目标带来的利益太诱人了，他们谁也不舍得因为有一点困难，就放弃做这件事。

“我们把车卖出去之后，直接教会人家常见的故障维修，并且配送一些零部件？”赵然先提，提完他自己就给否了，“这样不行，不一定人人都聪明，万一人家学不会呢？万一人家总是碰上不常见的故障呢？”

“唔，那两种方案有没有联合起来、或者中和一下的方式？”常欢这时怀孕已经六个月，思维活跃度的确有些受影响，并没有想出自己觉得有效的方案，但是她觉得，既然之前说的两种，盛部长特意分析了可行性，给出其中的困难点，是否意味着，把这些困难点克服掉，就能去施行了？

另外，两种方案会不会有配合之后，反而互相降低难度的可能性？

她这么一提，肖倩倩就按照这个思路去想，脱口而出，“那我们是不是能找一些当地靠谱的汽车厂合作，我们给一些好处，拜托他们以他们厂的名义招工，提供临时工助手给我们用。这样一来，我们只用派去一个有维修技术的主力，双方合作下，在他们的地盘搞一个维修点就行了？”

“只让他们借临时工给我们用，再加上有我们自己人盯着，就不必太担心他们偷学。如果合作的厂倒了，我们也可以花时间再找新的合作者。”

“如果是这样的话，那我们也不需要特意派正式工过去了。三轮车的维修其实没有太大的难度，直接招一批临时工，进行一段时间的定向培养，然后把成功掌握维修三轮车技能的临时工留下来。对于这些临时工，我们只用多给他们出差补贴，并且保证每隔多长时间，可以休一次长假，让他们能回来跟家人团聚就行了。”

常欢倒是真有一点管理方面的才能，在肖倩倩帮着给出一条路后，她连怎么合理“压榨”员工都想好了。

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大家提的意见越来越靠谱，并且完全具有可执行性，厂长他们立刻坐直了，认真听年轻人的发言。

萧鑫也跟着补充自己的想法，“那维修点是不是还能当个推销点来用？特意派人去入驻，只做维修这个活也太浪费人力资源了，不如在空闲时候，在周边顺带着宣传一下我们的三轮车？或者占用大一点的地盘，放几辆新车在那，可以做代售点，也省的我们每次接到单，都得单独去送货。还省了车油费呢。”

萧鑫说这个建议时，并没有多想别的，倒是厂长听完，无语了一会，觉得再继续探讨下去，他们会变得跟资本世界的资本家一样，极力去剥削劳动力了。

“给外地送货，其实也挺麻烦，我们再搞个团购优惠吧。单独购买的，我们要收十块钱送货费用——或者他们要自己到本市的代售点去提车；凑齐八辆车一起买的，我们不收额外的送货费。”

肖倩倩没等厂长打断，就继续补充道。

“我们厂不是还有几辆新的卡车没有卖出去，运输部的舒部长想把这几辆车拨过去，接下来都投入跑运输的业务里吗？我倒是觉得，可以把这几辆车改造一下，承重量不必提高多少，就是要加高加长、改成双层车斗，一边再加一只车轮，就方便一次性运输八辆三轮车去外地了。”

之后的发展策略，被补充得越来越完整，尤其是年轻人开动脑筋，想出来的这些路子，实在令人向往。

经过一番细致的讨论，厂长最终决定，整理这次会议内容，让常欢做一份正规的市场规划书出来，经过部长、厂长审批通过后，按照这个规划书来施行。

在前期开发威省其他市的市场时，可以先试探性地找当地小汽车厂合作，看看会遇到哪些问题，方便他们不断改进。

为此，他们再次扩招临时工，组建了一个三轮车维修班，每天都派专业的技术员、或者老资格的维修工，去指导这批临时工维修三轮车，顺带着，还会教他们认识一些简单的字词，教他们怎么和善地跟人打交道等等。

放在其他地方，好心教技术还发工资的这种好事，基本上是遇不到的，所以，这一批临时工中，被选中的“幸运之子”们，都学的特别卖力，生怕在中途就被淘汰了。

即使这样，也因为所有人都活跃度太高、积极学习，所以最终还是不断有人在相互比较中，被淘汰出局。

那些失去资格的临时工们，得知自己被淘汰后，无论年纪大小，都忍不住当场哭了出来。还好厂长他们保证，以后还有这样的机会，到时候，曾经有过学习经验的人，是具有优先资格的，这才把他们给安抚过去，安安分分到产线上做事去了。

在临时工们接受定向培养的同时，技术员们自己，则是抓阄分配出差地点，到外市去考察合适的合作厂家。

其中，他们抱以最大希望的，就是能在南市跟一汽厂合作。

如果这件事办成，有一汽厂的名声加成，他们后续再找别人，就会变得轻易许多。

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