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第66章 靠美色上位也是一种能力（第1页）

员姗姗和王沐惜是同时来公司应聘的，而且应聘的职务都是财务部。只是员姗姗成功进入财务部，而王沐惜成了总裁的特助。

“那你就汇报完工作在申请休息。”

“看你一脸疲惫，的确该好好休息一下。”

两个人座位挨着，聊天声音也不大，其他人的谈话也能收进他们的耳朵里。

“听说了么，前两天王特助被总裁给打了，额头都打坏了。”

说话的人怕被当事人听到，还看了看会议室外面。

会议室有一整面都是玻璃墙，只要看到当事人的身影，再闭嘴就来得及。

“那是了多大的脾气啊，打的那么严重么？”

“要我是王特助，我宁可辞职也不受这委屈。”

一人一句中心点都是王沐惜。

但这些话公司几乎人人都说，并不伤大雅。

然而接下来这位说的就有点过分了。

“怎么可能辞职，那么一点伤不算什么，最主要的是捞到了好处。”

一个新聘来部门经理，神秘兮兮的说着。

“什么好处？”

有人好奇的询问。

“总裁这个人都是她的，这就是最大的好处啊。”

“还有她开的车是总裁给的，全国都找不到第二辆，听说是定制款的，玻璃都是防弹的。”

“其实靠美色上位也是一种能力”

部门经理说的有板有眼，也把王沐惜和谭煜琛的关系具象化。

“这话可不能乱说，我们特助可是靠自己的能力坐稳那个位置的跟美色没关系。”

有人不赞同部门经理的话，站出来反驳。

“你把她想的太好了，她就是外貌占了优势，长了一张别人没有的脸。”

部门经理继续黑着王沐惜，势有不坐实这件事不罢休的态度。

终于，有人听不下去了。

“我们王特助是挺漂亮的，这一点全公司都认可。但是她在这个公司能站稳脚步更多的是能力。”

“她会过二十种语言，从她进公司总裁就没请过翻译。我们解决不了的问题经过她不懈努力后都可以解决。”

孔晨用事实提醒这个不知天高地厚的部门经理，让他清楚的看到一个助理的能力。

“你看，问题就出在这。多少人都解决不了的问题他能解决，那不是能力，是美色的功劳。”

部门经理选择忽略王沐惜的能力，就是抓着她的美色不放。

“这一点你还真不用质疑，能力比我们都强。全公司下到保洁上到副总裁，就没有不佩服她的。”

“就是，这一点谁都不能否定。”

几乎是同一时间，好几个人一起给予肯定的回答。

其实大家说的可能夸张了一些，但事实的确如此。

不是王沐惜能力有多强，只是她能精准的掌控谭煜琛的心理，知道在某个项目上谭煜琛要的是什么。

所以大家在汇报之前都让王沐惜看一遍项目书，这样他们才会最大限度的减少挨骂的几率。

这样的能力，不是每个助理都能做到的，不仅要有助理最基本的要素，还要懂得拿捏老板的心思，更要了解每个项目、每个部门的工作重点。

“你们都被她蒙蔽了，这个人啊我比较了解……”

“你了解什么，你是哪个部门的。怎么一点素质都没有，就会在背后说三道四，你怎么不去问问总裁，王特助是不是美色诱惑他了。”

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