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第229章 新政策的困难实施（第2页）

“苏总，又有几个人辞职了。”人事经理说道。

苏然虽然感到惋惜，但还是坚定地说：“走了的就走了，我们留下的人要更加团结，更加努力。”

经过一段时间的整顿，公司的管理逐渐规范，员工的效率也有了明显的提高。

就在苏然稍微松了一口气的时候，市场上又出现了新的竞争对手，他们以更低的价格和类似的产品迅抢占市场份额。

“苏总，这可怎么办？他们的价格太有竞争力了。”销售经理着急地说道。

苏然冷静地分析：“价格战不是长久之计，我们要突出我们产品的品质和特色，提供更好的服务。”

于是，苏然带领团队加大了研投入，不断优化产品，同时加强了售后服务。

“只要客户有问题，我们要第一时间解决，让客户感受到我们的诚意。”

在苏然的努力下，公司的产品逐渐赢得了客户的认可，市场份额开始逐步回升。

继续

但就在这时，公司的资金链又出现了紧张的状况。

“苏总，账上的钱不多了，下个月的工资都快不出来了。”财务经理忧心忡忡地说道。资金链的紧张让苏然焦头烂额，他不得不再次四处寻找资金来源。

“苏总，银行那边拒绝了我们的贷款申请，他们认为我们的风险还是太高。”财务经理无奈地说道。

苏然皱起眉头：“再去联系其他金融机构，看看有没有愿意合作的。”

与此同时，苏然也开始考虑引入新的投资者。

“各位，现在公司急需资金渡过难关，如果有人能在这个时候投资，未来的回报将是丰厚的。”苏然在各种商业场合积极宣传。

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终于，有一家投资公司表示对他们感兴趣，但提出了苛刻的条件。

“苏总，他们要求占股比例太高，而且要参与公司的重大决策。”

苏然陷入了两难的境地，如果接受这些条件，公司未来的展可能会受到很大限制；但如果不接手，资金问题无法解决，公司可能马上就会倒闭。

经过深思熟虑，苏然决定与投资公司进行谈判，争取更有利的条件。

“我们公司的潜力巨大，虽然目前遇到了困难，但只要资金到位，很快就能扭亏为盈。所以，你们的占股比例应该降低，决策参与也应该有所限制。”苏然据理力争。

经过多轮艰苦的谈判，双方终于达成了妥协。

资金到位后，公司暂时缓解了危机。但苏然知道，这只是暂时的，要想让公司真正稳定展，还需要不断努力。

就在这时，公司的一款主打产品被曝出存在质量问题，引起了消费者的投诉和媒体的关注。

“苏总，这可怎么办？负面舆论对我们的影响太大了。”市场经理焦急地说道。

苏然立刻召开紧急会议，决定召回问题产品，并向消费者公开道歉。

“我们要勇于承担责任，用最快的度解决问题，重新赢得消费者的信任。”

在处理质量问题的过程中，公司又付出了巨大的成本。

苏然能带领公司走出这场危机，实现真正的逆境突围吗？

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