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第196章（第1页）

众人：“哈哈哈……”

扩张

大多数都是女孩子，所以这么可爱的衣服还是很容易就被接受了。

男孩子们无法，虽然有些羞耻，可是小包子美食家的餐车本身就是很可爱的，就当作为了工作献身了吧。

乔安：“那么，我们从明天开始穿上这套衣服吧，我想让大家看到我们小包子美食家的员工们每一天都是精神抖擞的，开开心心的，带给顾客的不仅仅是美食本身而已，还有一整天的好心情，和无穷无尽的奇妙体验。”

说了是一周发一次工资，乔安并没有雇佣财务，而是将公司的财务外包给了会计师来做。

至于怎么给员工们发工资，每人一张1000刀的支票就可以搞定了，至于小费，自然是谁收到的小费就归谁，司机和厨师怎么分，那就是他们两个人的事情了。

乔安自认为这样分配是没有问题的，一个月4000刀的固定工资，一周发一次工资，还有高额保险，小费自己保留，和任何g市的企业比起来都不算差了吧。

想了想，乔安觉得是挺不错的待遇了。

员工们也看上去很满意。

一个月以后，乔安统计了本月的盈利，发现收入和第一天计算的没有什么大的出入，扣除成本，给员工的工资和各种餐车停车费用、油钱等等各种杂七杂八的费用，乔安五月份一个月纯利润是25万刀，这可是纯利润呢！

还给银行了最少的还款额度后，乔安并没有着急将提前去还款，而是又拿出20万出来，把在g市的这一套又原模原样地照搬到了x市。

x市还算好，是自己真正交税的城市，乔安在之前自己去卖盲盒的时候，经常来x市的大街小巷晃荡。

所以，这里的顾客虽然没有g市那么可观，也不至于太差。

感谢互联网，关注小包子美食家照片墙的粉丝遍布全，很多人甚至都没有吃过小包子，也被乔安平时发的美食视频吸引了注意力，自从乔安将视频和aeria厨房系统绑定后，关注量持续上升，很多人会照着她的美食视频来做菜，分享成果，给她点赞。

这次乔安又开始在网上发布了招聘广告，需要x市的10名司机和10名有厨房经验的，有卫生执照的员工。

这次显然比上次招聘要来得方便得多，因为小包子美食家的名气已经越来越大了。

为了方便面试，避免又出现上次面试还要去咖啡厅面试的窘境，乔安特意找了上次那家d大附近的公寓管理公司的同一个中介，来帮她找一间附近的办公室。

“有没有什么具体的要求呢？”中介问道。

“请帮我看看有没有租金比较便宜，就在这个餐车停靠点旁边，住家的那种公寓也是可以的，可以为员工提供休息的空间。”

中介听说后，便为她查找合适的办公室。

乔安想起上次aeria就比那家中介查找的速度更快，便忽然出声道：“aeria，请帮我查找这家餐车停靠点的附近的办公室。”

aeria：【好的，乔安小姐，已经为您找到多家办公室，比照g市那家办公室，我为你选出符合您癖好的办公室，这是办公室的地址，现在为您导航。】

于是，乔安便将这家位于餐车停靠点附近的办公室地址告诉了中介。

中介抬头，诧异道：“我刚才也看到了这家，还想着您大概会不喜欢那个价格，这家比较新一些，租金稍微高一些。”

乔安：“多少钱？”

中介：“1000刀。”

乔安：“……哦，那其他的你找的办公室是多少钱？”

中介：“800刀左右。”

乔安：“那不用选了，就我说的那间吧，所以这边的租金比g市低一些吧。”

听她这么说，中介笑了：“是的，我们这边是有威尔逊家族的补贴，所以税收会低一些，租金也会便宜一些，所以您上次租的那间公寓，因为面向的顾客并不是学生，所以才会贵一些。”

中介带着乔安来到那间据说比较新的办公室，说是比较新，其实也就是和100年的房子做个对比罢了，并不是她现在住的临湖公寓那样只盖了几年的房子。

乔安进去看了一圈，觉得这个价钱可以了，房间面积和周围环境都比较好，便当场决定了。

签了租赁合同，乔安搞定了一件事情，回到家里，便开始上网看看现在有没有什么人投递简历的。

刚打开邮箱，她便发现邮箱的收件箱里多了几十封邮件。

乔安：！

“好像有些夸张啊！”乔安惊呼道。

这么多，乔安有些懵，但也只能自己打开一封又一封的邮件，挑选看起来面善的，卫生证要考过的，还有要有厨房经验的，但其实她根本就不会去招聘做过主厨的。

为什么不要主厨呢？一个是餐车上面只允许卖一种食物，主厨一般都是很有经验的，过来要不然就是留不住人，要不就是不服管理，会闹很多矛盾，况且这种小餐车，招聘一个主厨，完全就是暴殄天物啊！

所以，她对于司机的要求就是最好有货运的经验，年纪不限，对于厨师的要求就是有过帮厨的经验，最重要的就是看脸，没错，至少要看起来就比较活泼开朗的。

花了一晚上，乔安这才从中挑出了25个面试的人选。

都是她一个人来面试，毕竟这公司刚创立，财务外包，没有人力，她既是老板又是人力，就先这样吧，慢慢会好起来的。

乔安嫌弃麻烦，干脆约了所有的人一起来面试，正好可以看看大家相处得怎么样，在硬件上大家都可以过关了，最后还有一道背景的审查，一般人不会在简历上作假，毕竟还要过背景调查那一关的，也就是乔安会亲自打电话给员工的上一家公司负责人，来询问这位员工是因为什么原因离职的，有没有什么原则性的错误，员工是不是真的像他简历上说的那样认真负责等等。

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