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第79章 钢城来电（第5页）

李学武的发言一出，立即将现场的矛盾提升到了年轻干部应该怎么培养的问题上来了。

全场鸦雀无声，都在听着他的发言，有的人还在笔记本上做着记录。

“年轻干部的成长需“文火慢炖”。”

李学武放缓了语气，但还是严肃地讲道：“我这里讲‘文火’，意思是要遵循成长规律，耐心培育。”

“‘慢炖’则是指在实践磨砺中不断积累沉淀。”

他手指攥成了拳头，微微点头讲道：“我认为基层是最好的“大熔炉”，也是年轻干部“墩墩苗”的肥沃土壤。”

“李主任是出了名的老好人，舍不得让年轻人遭一点罪，这是打江山那一辈最寻常不过的想法。”

李学武看了老李一眼，又看向其他人讲道：“就是舍不得让下一代辛苦，劳累，可他忽略了一个过程。”

“唯有让年轻干部在基层一线经风见雨、增长见识、强健筋骨，在解决群众急难愁盼问题中积累经验，在应对复杂局面时提升能力，才能让他们的成长根基更稳、后劲更足。”

这就算批评的话了，还是在管委会上，一般人哪敢这么讲话。

有人已经偷偷去看李怀德的脸色了，李学武在会议上的发言隐隐是将矛头对准了他的组织人事安排工作。

虽然今天讨论的议题是联合能源开发总公司总经理纪久征和销售总公司总经理庄苍舒的任职情况。

有人可能在心里嘀咕李学武跑题了，但他们听的还是很认真。

这是从老李召开这个会议的目的，以及众人的表现所反射出来的总结性意见。

听别的发言不如仔细听听李学武的意见，这都是意有所指的。

你可能不知道老李对这件事的态度和意见，但只要知道李学武对这件事的态度和意见就足够了。

很多情况下，老李会听取李学武的意见，就算不赞成，也会尊重李学武的意见。

那么有人问了，李学武说什么李怀德就听什么吗？

当然不是，但在关键问题和工作上，李学武总有办法说服老李。

所以，在听李学武讲到年轻干部该如何培养的时候，众人已经想到了组织人事变革进行到现阶段，是不是即将迎来历史性转变了。

“对于年轻干部自身而言，更要坚决摒弃浮躁心态，沉下心来“墩苗壮骨”。”

李学武手指点了点手边的文件，道：“年轻干部要清醒认识到，每一次俯身倾听群众心声，都是能力的淬炼；每一回在政策落实中啃下“硬骨头”，都是本领的进阶。”

“这些经历看似琐碎，实则是成长路上的“秘制调料”，能让初心更纯粹，让本领更扎实。”

“我不认同一些声音，功利心太强，坐不得冷板凳。”

他态度很坚决地讲道：“我认为唯有耐住性子‘坐冷板凳’，扛住压力‘接烫手山芋’，在实践熔炉中反复打磨，才能从‘纸上谈兵’的青涩走向‘知行合一’的成熟，真正成长为可堪大用、能担重任的栋梁。”

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9月18日，《联合工业报》刊载了红星钢铁集团秘书长李学武同志在管委会会议上的发言，题目是《年轻干部培养需“文火慢炖”》。

李学武在会议上的发言以及联合工业报的这一篇整理报道没能保得住联合能源纪久征，但却保住了销售总公司庄苍舒。

会议决议贯彻的很快，也很彻底，代表了集团管委的决心。

17日开的会议，18日就给出了调令和通报。

通报李学武没看，联合工业报和厂区公告栏上都有。

免去纪久征同志红星联合能源开发总公司总经理职务，另有任用。

任免公告只有免职消息，没有任职消息，因为纪久征不是因为组织纪律或者个人错误被免职的。

好歹也是分公司一把，总得给点面子，容他收拾一番“另调他用”。

“说实在的，老纪下来不冤枉。”卜清芳端起茶杯抿了一口，看向李学武讲道：“今年下半年领导频繁要能源总公司的数据，我就提醒过他，可丝毫没有应对的迹象。”

“或许他已经努力过了。”

李学武想了想，说道：“人的工作能力是有极限的，精力也是。”

“他爱人可支持他工作了，有啥好辛苦为难的。”卜清芳撇了撇嘴角讲道：“他就是能力不行。”

“呵呵——”李学武轻笑着讲道：“现在可真是你行你上了。”

“我真不愿意去，真的。”

卜清芳放下茶杯，认真地讲道：“以前我还想着下去过一遍油，直到看着老纪麻木的眼神我才知道下面的工作有多难。”

“万事开头难，很正常。”

李学武见她如此夸张，忍不住笑了笑，讲道：“纪久征已经给你打好底儿了，你去联合能源也好开展工作。”

“万一是个坑呢？”

卜清芳看着他讲道：“老纪每次回京同我说话都是一团乱麻的表情，我看着都累得慌。”

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