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第651章 坑都满了（第8页）

“保卫组四名副组长，泽川同志负责纪监工作，德才同志负责保卫和保密工作，小琴同志负责综合和作训工作，你负责消防工作。”

李学武先是讲了分工，又在谈话的最后直白地提醒他道：“希望你尽快融入岗位。”

“要尽快熟悉工作环境。”

他手里的钢笔敲了敲桌子，提醒道：“掌握不好这几个材料，可带不好队伍啊。”

——

年前还相对消停些，年后就真的动了起来。

红星厂从上到下，各部门完成专业化调整和人员的调配，人事处和组织处忙到飞起来。

这两个部门的办公室每天都有人进进出出，喜怒哀乐，人间悲欢各不相同。

保卫组的干部完成了最后一块短板的补充，管理结构已经定下，剩下的就是各部门的专业化调整了。

十六家企业兼并是从去年6月份开始的，机关里的人一直都在增加。

就算早就开始的机关人事变革，可也挡不住办公室挤的不够用的事实。

不过没有人抱怨，因为大家都知道厂里今年就要开始盖办公大楼，真正的大楼。

同时他们也不确定自己是否还能继续留在这里办公，现在的人员流动性很大。

机关里各科室的人多了，但随着分公司和分厂的相关负责人确定后，机关科室里的人也开始被调走补充分公司或分厂机关去了。

似是炼钢厂这样拥有完善机关体系的不用大量补充人员，食品厂、飞机制造厂等等，这样的新建企业则需要全套的机关人员。

被调走的有老人，也有年轻人，出身各不相同，目的就是为了打乱这种关系，让他们到分厂或者分公司重新磨合。

走了的人都知道，这一别就是集团职员和分公司职员的区别了。

虽然都想留下来，可人事处根本不给他们商量的余地，尤其是处对象或者两口子的。

会照顾同属地，但绝对不会在一个单位，绝对会分到两个厂子去。

为此人事处调用了不少机关力量来执行这一政策。

光是李学武收到的消息就有不少是求情到了厂领导那里，可下来没有一个人是成功的。

机关里人员调动是很多，但不乱。

分公司职员和集团职员在职级和岗位上没有什么差别，硬要说差别，只能是平台不同。

能留下来，哪个不是经过考察，具有很好能力的，能够担任集团化进程特别责任的。

现在是红星厂机关，实际上都知道这里会是集团机关了。

因为原生产管理处处长邝玉生调任钢城红星轧钢厂主任了。

同样的，邝玉生在监督执行钢城轧钢厂建设的同时，也会筹建对应的机关组织和管理班子。

未来两年的时间，京城红星厂剩下的职工就直接转到集团办公大楼办公了。

老厂区要拆迁改造，转交给红星研究所。

虽然有些人心惶惶，但工作还是要继续。

李学武中午吃饭的时候就听说又一位厂领导要来赴任了。

“张劲松，原东城机械厂的一把。”

卜清芳介绍道：“说是负责后勤工作。”

“那薛副主任呢？单管工程啊？”

李学武瞅了她一眼，问道：“你的事怎么样了，跟领导谈了吗？”

“谈了，领导让我等着。”

一说到这个，卜清芳就有点抑郁了，她算是把自己给坑了。

“还要等着啊？”李学武诧异地问道：“这是不放你走了？”

“谁知道呢——”

卜清芳叹了一口气，说道：“兴许领导也很为难吧，坑都满了啊。”

她突然抬起头，抬了抬眉毛，小声说道：“要不你发挥发挥，帮我倒腾出位置来？”

李学武斜瞥了她一眼，问道：“你说啥呢，我都听不懂啊，我可不会给人挖坑。”

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