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第592章 内人（第2页）

李学武微笑着点头，同时向来送他的管理中心班子成员轻轻挥了挥手道别。

在一众人微笑的表情下，司机很懂地启动了汽车，缓缓加滑行出了贸易管理中心大院。

而庄苍舒是跟着轿车送行了几步，这才站住了脚步，目视着汽车离开。

——

李学武从京城来，随行人员不多，但也不少。

管委办三科副科长樊华就在第二辆车上，同车的还有随行的文宣队舞蹈队队长周苗苗。

周苗苗把庄苍舒对李学武的恭敬全看在了眼里，嘴角不由得微微一撇。

她跟李怀德在一起，可从来没有这么近距离感受职场上的迎来送往。

同样的，她也从未亲自感受过别人对她的尊敬。

当然了，在她的心里，对这种尊敬是换了一个词汇的，那就是拍马屁。

这倒不是她觉得李学武虚伪，更没觉得庄苍舒这么做有什么不对。

只能说透过表象看本质，她的身份让她的视角可以在圈内和圈外横跳，看的也比较直白。

站在圈内，她也是迎来送往的一员，如果有领导去文宣队，去舞蹈队视察，她也要这么做。

但身份和级别不高的她，同样能站在圈外，用一种放肆的视角看，心里想什么就不一定了。

不过李学武的表现和在调研过程中的讲话倒是让周苗苗学到了很多。

并不像老李那样喜欢说空话和大话，谈及的问题都能落在实地，讲出来的要求也能切中时弊。

周苗苗也不是第一天上班了，自然能分得清李学武厉不厉害。

调研和讲话是很考验干部功力的，因为都是机关内工作的，都有那么点基础。

一个领导来了，只要他开口，下面人就知道这个人能不能糊弄，能不能蒙骗，能不能玩虚的。

你问的精准，点的巧妙，在讲话和工作强调中既能宣贯上级的指示精神，又能契合实际业务工作，这就太厉害。

下面的人一看一听就知道你虽然不一定懂他们手里的具体业务，但只要你能看得懂，他们就要小心了。

领导是干什么的？

这两个字其实已经很能解释其工作职能了。

不是让你亲力亲为，事必躬亲的，是要抓住纲领，带领团队做工作的。

就像李学武在离开前跟庄苍舒说的那一番话，直白，透彻。

干一百件事，不如干好一件事。

叫喊着要干一百件事，事事干不成，这样的人不能用。

脚踏实地，把每一件工作做好，做到位，这样的人可以小用，但不能大用。

担任股级干部，副科级干部，或者项目负责人等等，他能把手里的任务做好。

什么样的人能大用呢？

就是能带领团队做好一百件事的人，哪怕这一百件事有十件八件的没做好，或者错误了也没关系。

在岗位上学习，在岗位上锻炼，有领导来告诉他这十件八件是怎么没做好的，再鼓励他把把做好的总结成经验，形成工作习惯。

所以，很能看得出，李学武已经抓住了如何管理团队的精髓，更懂得如何管理和鼓励团队负责人。

以前从李怀德的口中经常能听到关于李学武的评价。

扎实、优秀、放心等等，从来没有负面的词汇，这就很让她茫然。

李学武的优秀体现在哪了？

今天知道了，只跟在李学武的身后，听着他说、他讲，看着其他人的表现和反馈。

周苗苗看向前方车辆的目光愈加的坚定和热切了。

——

车队行驶至码头，周苗苗回身望去，好像还能看见庄苍舒微微弓着的身子和笑脸。

当然，庄苍舒就算再疯狂，也不会表现的这么过分。

这只是她脑海里的印象，深刻，具体。

“在看什么？”

樊华倒是认识周苗苗，消防安全检查，全厂的干部她基本上都能脸熟。

这会儿坐一台车，也算有了同舟之谊。

关于周苗苗的传言，她当然听说过。

对的，听说过，而不是听说了，早前她就知道周苗苗跟谁。

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