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第563章 航空公司（第6页）

他很困惑地摊了摊手，道：“一个近乎于高层管理者，竟然不知道自己的企业有多少名职工。”

“这不怪他，是我们展的度太快了。”

李学武微笑着解释道：“年初您问我，我会说两万七，上个月您问我，我会说三万一，现在您问我，我会说四万，如果下个月，半年后，我就得告诉您九万这个数字了。”

“ohmiodio——！”

安德鲁震惊的无以复加，嘴里都开始飚意大利语了。

他瞪大了眼珠子，看着李学武确定道：“你是说，年底前你们厂将会有九万名工人？”

“其实可能到不了九万人”李学武想了想，说道：“指标是八万九千人，但会考核和调剂掉一些人。”

“最终可能会维持在八万到七万这个数字之间。”

“哦——这有什么区别？”安德鲁一脸无语地说道：“我们的陆兵才这个人数，你们一个厂就……”

“你们不怕管理上出现问题吗？”

他有些皱眉地提醒道：“我从未听说过有哪个企业扩张到如此急切的地步。”

安德鲁摇头道：“这不是工业的进步，而是退步。”

“你还记得上一次见面，我跟你说的话吗？”

李学武自信地看着他提醒道：“我说过，我们的企业是组织的，是人民的，也是工人的。”

“无论有多少人加入进来，那都是在给自己工作，给自己的组织工作，给自己的国家工作。”

他放下筷子，双手按了按，说道：“我们的企业在展，福利是直接反馈给工人的，他们能在第一时间与企业分享成功的喜悦。”

“所以我们永远不会出现管理问题，只会担心福利待遇问题。”

“你刚刚提到的数字调整是？”

安德鲁怀疑地问道：“你们不是说不会辞退工人的吗？”

“我并没有说辞退工人啊——”

李学武拿起筷子继续说道：“还是那句话，我们是工人，服从调剂。”

“站在红星厂的角度讲，创造多少岗位，用多少人，还要把合适的人放在合适的位置上。”

他点了点桌子，道：“而且我们在展过程中，是会出现快兼并和资源整合的情况。”

“但工人的安置和安排会放在第一位，也就是说，他们永远有事可做，不会失去工作。”

“这在我看来是天方夜谭”安德鲁见李学武说的玄奥，饭都顾不得吃了，也没在意周围职工在听他们讲话，直接问道：“你刚刚说九万人，优化调整后最少七万人，这两万人哪去了？”

“不止是两万人，有可能是三万、四万、五万人。”

李学武解释道：“在兼并和资源整合的过程中，我们会创造新的企业，帮助其他企业创造工作机会。”

“这一批工人会随着工作需要，按需调剂到相对应的工作岗位。”

他罗列了几个正在实施兼并的工厂，又讲了正在组建的三产工业。

股份制不准确，联营更合适一些，这些工人还是在市工业劳动口的管理范围内，属于借调性质。

而在创造岗位的同时，红星厂成了使用的一方，大大地节约了人事成本，也给市工业带来了经济活力。

红星厂在人事变革中，汲取优秀的工人，取代技术落后的工人，实现岗位调剂，按需分配。

一大批工人会随着岗位的调整流动到钢城和营城工业车间去。

红星厂整体工业展是快地在产生工作岗位的，就算后期有岗位饱和的情况，工程队也是不饱和的。

红星厂投建的项目，以及在未来承接的工业项目，会让这些岗位调整的工人有无限的用武之地。

况且红星厂还要在未来支持市工业建设一座新的轧钢厂呢。

旧设备，新工厂，换代过程中势必会有工业迭代和调整。

市工业的管理班子已经在讨论研究，要在哪里选址建厂。

同时，应红星厂的邀请和帮扶，市工业准备建设一批轻工业配套产业，由红星厂牵头，组织重点工业围绕生态工业区打造新型工业城市。

红星厂不惜把三产中的一些配套产业调整出来，以联营控股的方式，参与到了这个新的大型三产工业区。

现在说九万名职工，三年后能剩下五万人都算胜利了。

这么优秀的企业，这么成熟的技术，工人自然是要有流动性的。

而且三年后红星厂就有了源源不断的专业技术工人从学校里毕业。

这些老工人也舍得调剂给其他兄弟企业，只保留核心技术工人和工程师就行了，保证企业的竞争力。

本来企业的集团化展就是从展到膨胀，再到压缩再膨胀的过程。

每一次膨胀是为了展，每一次压缩是为了蓄力再展。

红星厂要做项目和企业的孵化器，也要做技术工人的孵化器。

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