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第489章 如履薄冰我还能走到对岸吗（第6页）

一次晋级，一次工业整合，一次集团化整合，守在副组长的位置上，到时候很容易会被抢了萝卜坑。

晋级后轧钢厂的岗位诱惑力成倍增加，工业整合时必定涌进来大批的、成熟的管理干部。

在岗位分配上，厂领导就算是再有偏颇，也不会不顾忌上面的要求和下面的面子。

工业整合进来的干部还不算什么，怕就怕集团化整合时天上下来的空降兵，那都是带着帽子下来的，真心不讲理，你厂里定的不算数。

所以，上个月集团化目标结构工作设计组在调研的时候，那么多干部慌了神，上蹿下跳的。

其实都没用，他们并没有抓住根本矛盾，就别提什么进步了。

李学武跟谢大姐的关系自然是不用说的，能照顾到的绝对不会装作看不见，听不着。

要说组建联合工业银行谁最先得到消息？那必然是李学武啊。

如果没有他的前期建议，没有他的牵线搭桥，李怀德也不可能下这个决心玩金融投资啊。

老李现在连生产业务都搞不懂呢，更别提玄而又玄的金融了。

李学武早在双方开展谈判接触前，就已经跟谢大姐打过招呼了，无论如何先把金融的底子撑起来。

就算是拜师学艺，死记硬背，也得把金融管理的基础搞懂，把金融管理的规律搞明白，再拿着李学武给提供的思路和材料写汇报。

这边银行的组建还没有消息呢，谢兰芝已经在厂报上发了几篇人事工作与金融工作相关的文章。

而后与东城信用社开始接触后，谢兰芝更是参与到了合作方案的设计与规划，对这一块特别的了解。

直等到信用社访问红星厂了，敲定了双方要开展储蓄和金融业务合作时，谢兰芝的能力和表现自然而然显露在了厂领导的面前。

知道未来职场上最能打的干部是什么类型的干部嘛？

“无知美少女！”

神挡杀神，佛挡杀佛，谁都拦不住，咔咔乱杀。

这年月当然不能带中间那个美字，可其他四个字，谢兰芝占了仨。

知识分子、少数民族、女干部。

不要一想到这个年代，这个时期，知识分子就是限制进步的词组。

对于知识分子，上面是有过明确定义和解释说明的，书读的多，见识广泛，文化基础好，不是错误。

所以谢大姐的优势一下子便在竞争者中拔得头筹，赢得了这个位置。

为什么要到联合储蓄银行任行长？副组长也是副处级，还是在厂机关里，行长也是副处级，那是在分支机构里，地位落差太大了。

可得分怎么说，跳出三界外，不在五行中，晋级那一次顺利吃到红利，再整合工业的时候刮不着她。

而到了集团化整合的时候，她已经能在这个位置上做出更显着的成绩，搭配以前人事主管的资历，再进一步到集团里任职那是轻轻松松的。

所以，现在能看得出单位里有关系的好处了吗？

董文学的学生是李学武，发小是市里府办副主任任晓宇，任晓宇的爱人是厂里的人事主管谢兰芝。

董文学的爱人是钢铁学院教务处副主任韩殊，韩殊的前同事是轧钢厂管委会副主任谷维洁。

你要再往外扩，不提韩殊家里的关系，只说李学武的丈人是董文学和任晓宇的干爹，这层关系又复杂了。

更复杂的，李学武跟景玉农的关系都还没说呢，越说越复杂了。

要不老李怎么总觉得这管委会主任干的越来越如履薄冰了呢，好像被人一大家子给包围了似的，好不容易平定天下，他成孤家寡人了？

李学武帮谢兰芝谋这个缺绝对没有直接往李怀德那里递话，更没有跟景玉农、谷维洁提起过这件事。

这叫工作默契，很多事情不能提，不用说，只能去做，都知道。

老李现在觉得如履薄冰，其实远没到最尖锐的时候，你且等下一代起来的，这厂里还不得上班称职务，下班称亲戚了。

所以你看老李已经开始在谋划人事变动了，显而易见的，先筛选可用之人，培养移植，固定到关键位置。

而后对董文学这一系列的人事不能过于大的动作，只能徐徐图之。

董文学的人事牵扯能看得见，李学武的人事关系牵扯就太大了。

老李一时间还真就不能短了李学武的帮忙和策划，他要用，还得防。

你瞅瞅现在的厂里，生产组长是他铁子，人事主管是他大姐，钢城炼钢厂主任是他老师，营城造船厂主任是他朋友……

李学武自己还负责保卫和贸易、工程、三产的协调工作，说他是小阁老都委屈了，太上皇还差不多。

老李？别想了，他都不敢说自己是一言九鼎，你见过连自己工作行程都需要人家规范的一言九鼎吗？

他老想着唱唱歌，跳跳舞，欢乐欢乐，享受一下管委会主任的快乐。

可只要他稍稍一放松心情，必然是要出事的，没事也特么给你整出事来，他现在都有心理阴影了。

不怕工作多，不怕工作忙，就怕闲下来，没事都要求找点事来做。

工作忙的时候跟舞蹈队逗逗乐子，跳跳舞，嗯哼嗯哼都没事。

可不忙的时候坐在办公室里都有人从他窗子往下跳，你说邪不邪性！

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