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第280章 三十年河东（第6页）

甚至外面的人都能走他的门路进厂和调岗。

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这哪里是分蛋糕啊，这不是分给他一顶金饭碗嘛。

于德才的位置调整，下面的人看热闹，同样是处级和副处级的干部们看到的是他和李学武的关系。

以及李学武现在轧钢厂的地位和影响力，谁不想成为于德才啊。

你现在去问，有没有人愿意拿一个组长去换他的主任，保准有人愿意换。

通俗点讲，都知道于德才跟对了人，现在得了好处。

李学武做出来的样子就是要告诉他们，顺我者昌！

京城轧钢厂的变动并没有影响到分厂的变动，仅仅是职务称呼变了。

董文学任炼钢厂管委会主任，徐斯年任造船厂管委会主任。

没了书记的称呼，都是主任和副主任，对于两人来说也是一种集权的积极作用。

这种组织结构变革所带来的影响力还不止如此，未来在生产和组织管理工作中会慢慢暴露出积极和消极的一面。

当然了，有的人进步了，名字出现在了调整方案中，可有的人名字却消失了。

也不算是消失，因为李雪在管委会变革方案中找到了一份处理方案：

处理决定：

轧钢厂原谠高官杨元松解除职务，接受审查。

轧钢厂原厂谠委副书记、厂长杨凤山解除职务，接受审查。

轧钢厂原副厂长聂成林解除职务，接受审查。

一连三位领导被管委会解除了职务，并且接受管委会的审查，其影响力可见有多么的大。

她刚才遇到的那些眼神不仅仅是对她的意见，也有可能是对她二哥的。

现在李学武任职管委办，以后就是他们的领导了。

有关于李学武的传说已经不是新闻了，可在他们的心中，保卫处之虎威依旧存在。

其实这也不怨李学武，事情来的太突然，形势发展的太迅速，李怀德出手之果决，完全跟以前不一样了。

从头到尾，所有会议李学武都参加了，他能明显的感受到李怀德是有准备的。

会议召开的整体架构很明确，很清晰，很直接。

但在会议议程设置和讨论意见中，又复杂的一哔。

甩开谠委，谠正一体确实牛！

可轧钢厂太大了，多部门、多业务，这么揉吧揉吧，你就想吧，这不就是凭空压缩出来一个层级来嘛。

前面已经说了，中间的管理层轻易动不得，可李怀德就是动了。

一整天的时间，他就把所有的工作安排完了。

牛！却是牛！

随后几天时间干啥？

全厂机关大调整呗！

四个办公楼，五个管理组，一个办公室，全体大搬家！

在搬家中磨合，在搬家中糅合，最后形成统一的、结构性的管理机构。

在轧钢厂建厂的历史中，在组织创建的历史中，其实也不乏有这种层级性质的变革出现。

李学武猜测，李怀德在这种变革中是有考虑到明年轧钢厂升级这一情况的。

现在李怀德成为了管委会主任，全面领导轧钢厂的工作了，他的级别也就取代了杨元松的局。

现在压缩出了一个组长级，那未来轧钢厂升级副部后，组长级自然而然的也就被定义为了局。

副组长也就顺理成章的重新恢复到处级和副处级的设置中。

这样考虑是有先进性的，尤其是在未来晋级过程中，上级考察轧钢厂的组织结构时也会赞同这一考虑。

当然了，李学武不在其位，不谋其政，看不到那么远，也不确定自己想的到底对不对。

李怀德这个人啊，你可以在业务上说他四六不懂，可在组织管理和思想建设方面，他能吊打轧钢厂里大多数人。

大多数都不严谨，应该是绝大对数人。

你看现在杨元松下去了，杨凤山扫大街了都被拉出来审查，聂成林装病都躲不过去，就知道他有多聪明狠厉了。

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