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432第429章 篝火公司的招人标准（第2页）

一连七天下来。

就是d级人员都不太能扛得祝

有“暴虐之身”天赋的，后几天甚至每天都能感受到有莫名的死亡威胁，一开始不知道什么情况。

后来才意识到，是特么身体撑不住的信号。

所以多一个人，就多一个牲口，不，是多一个劳动力分享劳动的快乐。

看着众人的表情，柯林暗暗摇头。

那边的流民数量是在以一个极快的速度，不断增加的。

这二十人就算全到，他们该干的事情可能不会多，但绝对不会少。

‘可惜，我自己没有直接招人的权限，不然，直接动用权限，招上千号人过去，一下子就能解决大多数的问题。’

柯林深感可惜。

现如今，在官方入场，对公司展开各种研究后，他们已经大概知道了公司的招人标准。

说是随机招人，也确实是随机招人

但又并不是完全的随机。

柯林原本以为，公司倾向于招募那种将死的人，可能就是因为这类人容易妥协什么的，但经过官方通过大量样本，进行系统化的研究以后才发现

这思路是错的。

公司实际上是倾向于那种“乐观”且“不认输”，并坚守某种善意底线的人。

简单来说，如果一个浑身癌痛下，还能笑的出来，苦中作乐，知道必然走向死亡，却又不轻易认输，并且内心底子，并不算完全坏的人，就可以算是公司的招募对象。

此外，这类人其实也并不少

但之所以招将死之人较多，是因为，这类人，通常已经在实际现实与病痛的对抗中“证明”了自己。

所以才会被进行招募。

而他们身上的病症之类的，在公司眼中，都属于“可有可无”的范畴。

几针“基因补偿药剂”下去，绝大多数都会被

治愈完成

除此外，能力、见识等等，公司也会考量，但一般不会是绝对的标准。

又或者说，这方面的东西大多时候，都不是必不可少的，公司有能力，给他们脑子里硬塞进去各种知识什么。

‘貌似一般身体过于残疾的，第一次任务，好像都会安排类似降临，但不是降临的任务类型，比如就在地球某个地点，随机获得一个躯体什么的’

柯林心中念头闪过。

虽说这些不一定就百分之百的准确

但应该算是比较接近真实情况的，至少有一点，公司员工很少见出现过情绪崩溃。

不论是什么情形下，柯林自己是没怎么见过这种情况的。

而且员工们因为普遍有“不认输”的性质，特别喜欢做的事情就是，表面上摆烂，暗地里当卷狗。

与此同时，在初步打开话题后，在场的人员们也开始交流了起来。

这时，有人开口道：

“对了，话说，你，哦不，是我们这里有人加入官方势力了吗？”

听到这话，柯林撇过头看了他一眼，思索一下，可以确定，不是官方人员。

“有，我就是，怎么了？”一名“双料”f级公司成员开口。

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