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第572章 真二道贩子（第1页）

下午两点钟，王烨抵达了涞西，在刚进入涞西范围，也就是刚走上“工业大道”，就看到了一群前来迎接人，包括一部分的厂长、涞西的县里的一些领导，甚至是云台的一些领导。

随后，寒暄开始了，在不算漫长的寒暄之后，众人上了一辆客车。

在客车上，云台市的领导隐晦的提出了关于涞西的归属问题，而涞西的领导们，很明显也更偏向于留下，毕竟之前的时候，云台的经济差琴岛太多，如果去了琴岛的话，必然日子是好过一些的，但是现如今云台的经济已经起飞了，别说是鲁齐省内的老大，哪怕在国内也是屈一指的存在。

如此情况下，再去琴岛就是蠢货了，再说了现在云台内部非常的稳定，自己的位置也很稳定，如果去了琴岛，那是什么情况天知道，一动不如一静，所以怎么算，都不如留在云台好。

在得到暗示之后，王烨则毫不避讳给予了明示，认可了云台官方和涞西官方对于红星联合体工作进展的支持，表示对于涞西的归属问题，自然是站在云台市这边的，听到王烨这么说，顿时现场的气氛直接变的热烈了起来，大家悬着的心也都放了下来，对于王烨的态度则更加的和善。

毕竟，谁也明白，王烨的意见才是最重要的。

而对于王烨来说，过去云台市给予的支持确实是毋庸置疑的，在配合工作方面，无论是云台市的官方，还是李主任这样的官员，都算是尽心尽力的，那自己对他们的夸奖和赞美，就没有任何的问题，再说了自己说的这些话，也不怕任何人知道，比如琴岛那边，比较正大了才能光明。

随后，谈话在松弛的气氛中结束了，视察工作正式开始。

王烨在领导们的陪同下，走访了位于工业大道两侧的具有代表性的企业，这些企业来自鲁齐省各地和国内各地，最初他们都只是红星联合体的供应商，后来因为品控、交货等方面都比较优秀，逐步获得了越来越多的供应订单，成为了主要的供应商，也正是因为如此，远距离的交货给他们带来了较大的经营成本，最后经过多方面的考量、沟通、协调之后，他们纷纷在涞西设立分厂，虽然说是分厂，但是绝大部分的分厂规模，比原本的厂子规模还要大，制造的利润还要多很多。

除此之外，也有一些私营企业，而私营企业的规模，相对而言都要稍微小一点，不过数量倒是不算少的，之所以出现如此情况，是因为最初的时候，私营企业想要搬迁过来，整体比较容易，没什么条条框框的限制，说过来就过来了，过来之后凭借地理优势越做越大，甚至几乎赶上了这些国营厂。

而最让王烨印象深刻的，就是老铁小五金加工厂了。

当初这个厂子加起来只有四五个人，全都是老铁的兄弟和朋友，凭借几间老厂房和几台老机器，只能加工一些螺丝钉之类的，为了寻找订单和生意，老铁父女两个人冒冒失失的就来到了红星联合体举办的全省产业链大会，然后拿到了一笔订单，从那之后，老铁小五金制造厂就成了红星联合体的供货商。

在成为供货商的这一年多时间内，他们的规模一直在扩大，从最初的不到十个人，变成了二十多个、五十多个、一百多人，也是在这个阶段，已经在红星联合体的帮助下，贷款拿下了大量二手机器的他们，毅然决然的不能受到这些固定资产的限制，决定搬迁到红星联合体旁边。

于是，他们来了，然后他们的规模更大了，从一百多人，变成了两百多人，三百多人，直到现如今的，整个厂子的工人已经过了一千人，而这些工人的来源，有些是涞阳本地招募的，有些是云台市本地招募的，还有一些则是随着他们一起从老家过来的，总之规模是越来越大了。

当然了，王烨对于老铁的深刻印象，可不只是因为他们不断变大的规模，还有另外两个原因。

一个原因，就是老铁的对于企业经营的态度，按照涞西的官员介绍，老铁是所有工业达到周边的私营企业中，第一个启动“员工家庭关怀”的私人企业，换句话说就是，虽然老铁小五金制造厂是实打实的私人企业，但是老铁却在用人方面，采用的是国营企业那一套，就是招募员工不只是招募员工，而是在员工的工作之外，尽可能的对员工的家庭和生活，进行各种各样的关怀，比如最起码的，给那些招募过来的员工，提供一个还算不错的住所，甚至如果有需求的话，可以把老婆孩子也接过来。

这么做，员工自然是高兴的，但是也在一定程度上，增加了厂子的运营成本，于是他的这个操作，最初是有不少其他的厂长们笑话他的，认为这钱还有嫌赚的多的？

然而，在这样的笑话中，老铁又干了一件事，而这件事的起源其实是红星联合体，所以老铁算是第一个学习红星联合体的私营厂长，那就是全体员工分红制度，只要一个员工度过了试用期，那么他就可以按照正常的规定，享受月奖、季度奖、年度分红，同时老铁当着所有人的面承诺过，每年老铁小五金的纯利润，也就是刨去各种成本和扩大投资之后的利润，他只拿百分之十，剩下的所有利润，以奖金的方式到每一个人头上，并且领导的钱和工人的钱是分开的，占据全厂利润的比例是固定的，也就是说，如论如何普通工人都能拿到属于自己的比例的奖金，不会被领导给侵占了。

果然，当这个消息一经公布，所有人都惊呆了。

先是那些厂长，无论是国营厂还是私营厂，过去大家都笑话老铁赚钱嫌多，现在谁也没有想到，老铁直接躺平了，这个钱我就挣这么点，剩下的我都给大家伙儿了。

疯了！疯了！

这是所有厂长们的想法。

而对于工人们来说，瞬间老铁小五金加工厂，就成了大家的“梦中情厂”，成了所有人都向往的工厂，都愿意去老铁小五金上班，毕竟这个分红的诱惑，对于所有人来说，都是难以想象的，而按部就班的上班，挣几个死工资，其实没什么意思，很明显这个更有意思。

于是，前来老铁小五金报名的人越来越多了，一开始老铁还乐呵呵的，但是很快他高兴不出来了，因为厂子扩大的度，都赶不上工人的报名度，于是最后他不得不提高了招聘的条件，卡紧招聘的名额，这才限制住了厂子的扩大度，没有出现盲目冒进扩大的问题。

可纵然如此，老铁小五金依然成了涞西鼎鼎大名的好厂子，大家都在等着老铁小五金招聘，只要招聘的广告刚贴到广告板上，用不了几分钟的时间，厂子门口的排队人员，就会一眼望不到头。

在这样的情况下，看到老铁小五金加工厂日益飞涨的规模和效益，大家还是眼红的，毕竟在这样的条件作用下，那些员工真的是往死里干，这一点毫不夸张，主人翁意识直接拉满了。

然后有人开始酸溜溜，说挣那么多有什么意思，反正老铁只拿百分之十，但是很快有人坐不住了，纷纷推出了类似的方案，一方面给员工家庭提供各种福利，一方面增加员工的分红，只不过各个厂子搞的参差不齐，有些比较大方，有些比较抠搜，有些贯彻的很彻底，有些则是在吹牛皮。

但是最后，时间会分辨清楚一切，所以这些厂子们，经营情况也各不相同，虽然都靠着红星联合体，赔钱倒是不至于，但是赠不多有之、无法扩大规模进入平台期的有之，而那些能做大做强，规模与日俱增，业务从红星联合体扩展到全国范围，甚至是开始出口创汇的，也有之。

一句话，八仙过海各显神通，但是老铁小五金，也成了标兵。

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