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第194章 6264章 大跨步发展解决渠道（第3页）

在o9年这个国际贸易非常繁荣的时代，这群人是无法理解，高瓴芯片的意义的。

在高怀钧前世。

那阿里巴巴够有钱吧？你看看平头哥现状，展的也算不错，然后也很多离职，高p也走了很多，因为股票下滑收益没那么高了，再加上其它原因。在高怀钧穿越之前，内部就开始传要准备独立融资了。

为什么？展并不顺利！资料压力级之大！

平头哥的规模和水平离中为海思还是有距离的，不是说平头哥不好，其实已经做的很好了，但是一个企业要养个芯片部门或者子公司是为了提供技术支持增强利润的，不然长期的大投入谁也玩不起。

海思这是经过了十几年的内部扶持、输血才有现在的实力，已经与中为自身业务来说，已经形成商业上的正循环了。

而现在对标海思的高瓴芯片。

虽然从财务报表的角度上来看。

虽然高瓴芯片是盈亏平衡的，但实际上高瓴科技每买一片mate4的青龙2o1芯片，基本上比市面上同等档次的芯片，价格要高上5o%！

这意味着，高瓴科技实际上是为高瓴芯片强行输血。

实际上来说，高瓴芯片每年基本上是要亏大几千万的资金的。

但是，高怀钧宁愿每年亏大几千万的资金，也不会动把这个累赘甩掉的念头。

因为高瓴芯片死掉了，那么不管是高瓴科技，还是凌霄科技，在几年后，他们都上得了台面以后，竞争会大打折扣。

所以，高瓴科技就算是再困难，也是会保住高瓴芯片的。

。。。。。。

这款电视芯片，高怀钧为之命名为鸿鹄1o1。

在解决了电视芯片这个头等大事儿之后。

随着高瓴智慧屏的研进行，这段时间以来，丁鹏，闵伟国和研团队一起，又开始过着苦行僧一般的生活，基本上吃住都在公司。

但他却显得乐此不疲，大有沉浸其中的架势。

没有一点娱乐和休闲时间。

没办法。

这款产品，现在高怀钧级基本上都不会管这个项目的进展，是做个甩手掌柜，主要还是靠闵伟国自己来主持相关研工作。

而且，最关键的。

高瓴科技虽然没上市。

但是相关的人事框架，肯定是要调整的。

谁知道，研中心会不会进行一次大调整？

这就和英的球星合同年一样，大家伙，都是想做出一番业绩出来。

而且，最关键的是，最近高怀钧，对研中心进行了一个不小的改革。

以前研成功一个产品，并成功上市后，各个小组会有一个以小组为单位的奖金。

这个奖金，基本上小组长为了强调公平，除了贡献最大的2-3人稍微多一点，基本上小组内的奖金分配是差不多平等。

就算是贡献最大的2-3人稍微多一点，也是多不了多少。

而现在，为了刺激下面人干活的积极性。

同一个方向，会有2-4组人进行同赛道竞争。

只会有一个小组，也就是优胜组，会有奖金！

虽然这样大大增加了研成本，但是这种饱和式的研方式，却是让研效率，大大增加。

【第64章】

而且，不仅仅是如此。

每个获胜的小组，会被人为地分为了a-d四个等级，每个等级都有一定固定比例，进行奖金分配。

而失败组，则只有e级，非常微薄的奖金奖励。

这就意味着，这不仅仅是奖金分配，而且还是绩效kpi变相考核！

在年底进行绩效评估时，这个就是评估依据之一。

a等的员工，奖金甚至可以拿到1o万块以上。

而最低等的e级，可能只有1ooo块都不到！

这种分成实在是太刺激了！

这种分成不是吃大锅饭，你好我好大家好，有钱大家一起赚，而是分项目组，哪个组做的产品赚钱，赚的利润多，那你的奖金才会高！

这就是所谓的以企业家思维为核心的研导向！

说白了，这和打工人混混水，摸摸鱼的常规思维完全不同，是以企业盈利为目的出的研行为，这种行为所迸的研效率提升，是十分惊人的！

这种大奖大罚式的动作，在o9年，也是十分罕见的。

你做得好了，所有的东西都是你的，赚的所有利润都是你的份，做不好，那可就要挨板子了！

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