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第2600章 干部队伍建设是门大学问（第2页）

陆天恒笑了起来。

“书记，痛快！”

卫江南笑着摇摇头，说道：“天恒啊，典型是分正反面的。反面典型，我们要抓。正面典型，我们也要树立。”

“有奖就有罚。”

“同样的道理，有罚就有奖。”

“只罚不奖，或者只奖不罚，都是不对的。”

“管理任何一支队伍，最重要的就是赏罚分明。”

“所以啊，纪委现在也要抓典型……这么多违规的行为，牵扯到的各级干部，为数不少，我们不可能一口气全部处理了。那是会乱套的。”

“抓典型吧。市直单位，各区县，各行各业，抓一批最典型的案子，先处理那些影响最坏，基层反应最强烈的案子。”

“正处处理一两个，副处处理三四个，其余的，你们纪委酌情考虑。根据实际情况来做决定。”

陆天恒眉头微蹙，说道：“书记，这个指标，恐怕不太够……仅仅这个抢小孩的案子，就要处理不少人。其中涉及到犯罪的，恐怕也不会是个别。”

虽然现在还不大清楚，“抢小孩”这个案子，到底牵扯到多大的经济利益，但可以肯定的是，如果经济利益不够或者“政治利益”不够的话，是没有人会干这种事的。

实在太过骇人听闻，丧心病狂。

“我认为，问题可能主要还出在这个外国人收养上边。除了这十六个孩子，我认为有必要深挖一下，是否还有其他孩子牵扯其中，是否已经形成某个产业链。”

“书记处理问题的核心宗旨，我是非常赞成的。必须一杆子插到底，不能蒙混过关。”

这个案子，都已经上了“电视问政”，现在可谓是举国皆知了。

卫江南亲自表的态。

那就必须办成铁案，不能给人留下任何话柄。

作为卫江南最信任的副手之一，维护一把手的绝对权威，这是基本的“政治觉悟”。

卫江南点了点头，说道：“这是肯定的。咱们办案，不能留尾巴。”

“天恒，我知道你心里生气，咱们岩门的干部队伍，问题确实不小。以前朝阳书记年纪大了，好静不好动。他在岩门工作的时间太长，担任主要领导都将近十年，亲朋故旧太多。”

“这人年纪大了吧，就容易耳朵根子软，挥泪斩马谡这种事，他是干不出来的。”

“这个摊子，咱们只能慢慢收拾。”

“心急吃不得热豆腐。”

“案子一个个地查，每个案子都要办扎实，不要让人诟病。我们处理的每一个干部，都要让人口服心服。”

“典型案子抓一批，抓几个影响最坏的，从重处理。”

“对于那些犯错较轻微的干部，还是要治病救人，以党纪政纪处分为主。要给人改正错误的机会嘛。”

“好的，书记，我明白了。”

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