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第334章 峥嵘传媒互联网领域的新兴之星（第3页）

当然不是。

是那些管理，宁可自己累死累活，都绝不发出一点，自己太忙，需要人帮忙的声音。

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所以杨峥感受到的就是：有这几个管理就够了。

他也不能无缘无故就提拔谁当管理吧？

最典型的一个例子。

后勤部的孙婷芳，都快被他表姐谭惠珍夺权，变成傀儡了。

可他却一点声音都没听到过。

而换做是正常公司。

这种被越俎代庖的事，哪个经理能忍的？

但在峥嵘传媒的这些经理就能忍。

因为他们根本不敢把矛盾暴露让杨峥知道。

他们怕杨峥发现谁谁能力强，又多几个人来，跟他们一起分钱。

以前周薇在的时候还好。

周薇不看重管理层分利的这点钱。

因为杨峥会给她更多。

所以周薇还提拔过几个人上来。

但周薇走后。

新来的沈亦歆，肯定无法摸清现在的状况。

而且她作为杨峥的秘书，无疑也是会被瞒着的那个。

否则她要是了解的很清楚的话。

那真的很难轮到，谭惠珍这么个初中肄业的厂妹，被推荐上来。

这个问题，杨峥自然一直知道。

但他并不太好去解决。

举个可能不太恰当的例子：

乾隆知道和珅贪，可他却仍旧重用和珅。

因为和珅除了贪，还忠，办事能力还强。

水至清则无鱼。

这话听着虽然操蛋。

好像浑浊还成了一种正确。

但……现实就是如此。

有个词叫“难得糊涂”。

作为管理者，是真的需要这种品质。

但当然不能任由这种状态一直存在。

不然浑着浑着，可能就彻底黑了。

“那宋总觉得，应该要如何解决？”

杨峥开口问道。

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