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第116章 风驰电掣的速度（第1页）

第116章风驰电掣的度

每个周五，事情都会特别多，金尚这个老板也格外忙碌一点。

不仅要对过去的一周的工作做个总结，还要对周六和周日的工作安排，值班排表，应急预案等制定计划。

忙碌到十点多，才稍微告一段落。

冲泡了一杯清茶，提提神后，办公室的门被敲响了。

“进来！”

旋即，魏双萍推开门走了进来。

“金总，您找我？”

“坐吧！有点事要问，还有，新的工作任务，需要你去处理。”

让魏双萍给自己倒了一杯茶后，金尚问道，

“过去的两周，公司新招聘了五个人，离职两人，还有三个待入职……两人走了，什么原因？”

“其中一人工作出现重大失误，以往也多次因疏忽而造成损失，被认定为不能胜任工作，被劝退；另一人被同行挖走……”

“被挖墙角了，是编辑还是程序员？”

“咖啡师！”

那就没事了！

金尚稍显欣慰地点点头，肯定了魏双萍的工作。

保持员工队伍的稳定，适当补充人员，鼓励竞争，优胜劣汰，不断加强公司实力，正是人力资源的分内之事。

“日常工作要继续，新陈代谢也不是一朝一夕就能完成的事。另外……你先看看这些！”

说着的金尚，将从美影厂购买的业务基本资料递给魏双萍，让她一边看，一边解说，

“漫画制作和行，以及租售门店，有将近一百四十名全职员工，五十余兼职和实习生，总计两百人的团队，再加上数目不祥的临时辅助人员，体量和今夕文化本部都差不多了……”

人数还要出一点，人均工资和创造利润差了一大截，效率并不高，潜力也不是一个级别的。

商量了十几分钟，金尚才总结道

“这两块新并入的业务，很重要！漫画制作和行，是公司战略方向之一——内容生产制作的重要组成部分；租售门店，是线上业务的信誉背书，你看了分布图就知道，四十七家门店选址，基本都在环渤海、长三角、珠三角、湘鄂豫等核心城市，经济达，人口稠密，前景广阔，是公司重点产品的客户集中地……”

这年头，出一趟远门不容易，总部在京城的今夕文化，辐射能力有限，如果没有当地线下实体服务，被反诈教育得很彻底的国人，很难说服他们掏出真金白银在线上消费。

有当地知名的门店供线下咨询就不一样了。

跑得了和尚，跑不了庙。

“线上业务的劣势，用线下补么？”

一点就透魏双萍了然地回应道

“除了梳理这两块业务的人事关系，我的工作重点是什么？”

“尽全力保证收支平衡、略微盈利的状态，以大门店卖场为中心，适当拓展小门面服务点，提升服务体验，最大可能占据市场份额……”

“他们的终极形态，在金总设想中，是什么样的？”

“内容制作，是重要的引流工具，如何让年轻人习惯今夕文化的产品，它至关重要；书籍音像制品租售，有两个分支方向，其中之一是负责打开大规模网上零售的支点，另一个是带互联网技术和宽带流量达标，转型网上有偿点播……”

哪些线下业务，搬到线上，转型成功了，前世有很多现成的案例供参考，省去了金尚很多试错的时间。

照着做，总不会错到哪里去。

自建体系，不知道要花多少人力物力和时间，有现成的渠道，金尚自然想要试试，能不能从中孵化出属于自己的亚马逊和奈飞。

“当然，说这些还有点远，你现在要做的，是通过把控人事，将买下的资产紧紧握住，顺利消化，成为公司的助力，而不是变成拖累。”

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