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第111节（第3页）

万万想不?到，竟然要为了这种原因?多雇佣人手。

这种情况下，招人的时候该怎么描述需求啊？

……难不?成说我们要招个搬运工？

第67章

感觉游戏在这一刻突然变得?现?实了起来。

舒墨倒也不是不理解。

如果换做普通的模拟经营游戏，员工的筛选和雇用，可能只需要在面板上点几下就可以完成。

但在?这里，她面对的是活生生的玩家。

当绩效不好，或是发现?员工能?力不足以匹配当前岗位时，她没有办法简单地点击“解雇”两?个字，就让对方从自己的世界中消失。

也正因此，在?做出招聘决定时才需要更?加谨慎。

如今的每一位员工，都是舒墨在?慎重考察过后才留下来的。

不过缺点就是，多了这么一重压力，旅店招人的速度始终快不起来，如今每个员工，包括舒墨自己，都在?超负荷工作。

回?想过去?一段时间?的忙碌，舒墨也有些愧疚，她想了想，调出员工面板。

……

几分钟后，旅店所有员工面前同时跳出一个光屏。

【为庆祝别馆顺利开业，现?为全体员工发放奖金。】

【奖金将在?一分钟内到账，请点击账户查询。】

【感谢您这段时间?的辛勤工作！】

……

“这是您的手环，请收好——”

顾笑的声音戛然而止，她不敢置信地看着眼前弹出的提醒。

【已收款：500点】

反应过来，顾笑态度不变地送走顾客，脸上的表情这才切换到狂喜。

她重新点出到账提醒，对着那个数字看了又?看，倒吸一口气，“怎么这么多！”

在?光明镇的旅店打工那么多年，顾笑还从没听?说过奖金这种东西。

但距离她来到温泉，满打满算也不过小半个月时间?，竟然就拿到了这么多……

整整500点啊。

这样算下来，她的日?薪还要翻倍呢！

顾笑掰着指头算算，继续嘶嘶地倒吸气，“100点！”

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