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第714节（第2页）

接着，她就提出了一系列的处理方法。

龙人少年采纳了她的建议，并按照这些建议加以实施。

最终，龙狮佣兵团和补泉之间签订的协议是非常宽松的。

补泉曾经说过，她对于薪酬没有多少要求，让龙人少年看着给就行了。

于是，紫蒂就此提出一金币的薪酬。

这无疑是象征意义大于实际意义。

这个薪酬，让补泉本人都当场错愕了一下。

紫蒂连忙补充：龙狮佣兵团将正式聘请补泉，担任随团的高级炼金顾问。而真正的薪酬是一些珍贵的炼金知识。

知识的具体形式，包括一些炼金实验的数据、资料以及炼金药剂、道具等等的图纸、配方。

补泉闻言，错愕消退，双眼发亮。

对于这样的薪酬支付方式，她很感兴趣，没有多少犹豫就答应下来。

而当龙人少年问及忠涌的理想薪酬时，鱼人法师只能苦着脸，提出了100金的低价。

在此之前，忠涌还想先开口要出500金的高价，没想到遭遇到了补泉这样的恶劣竞争。

忠涌见势不妙，只能打消之前的计划，主动降薪。

他的这个举动，无疑让龙人少年和紫蒂看他更顺眼了。

两人对于炼金法师的聘用价格，当然做了详细的了解。

正常来讲，像忠涌这样的炼金法师，聘用的薪酬是200金每年。

炼金法师的雇佣价格是远远超过同级斗者的，也超过常规的魔法师。

原因很简单：炼金法师可以自己创造价值。

他们可以制造炼金物品，通过贩卖这些炼金物品，雇佣的一方可以得到源源不断的回报。

200金聘请过来一位炼金法师，看似价高，但其实对于雇佣方而言，也有不少赚头的。并且这类的契约内容，对于炼金法师的约束并不强。

忠涌和市场上大多数的情况并不一样。

本质上来讲，他只是一位奴隶。要和他签订的契约，无疑是会非常严格的。

对于100金的报价，紫蒂摇头。

紫蒂表示：100金的年薪的价格实在太低了，并主动将这个年薪提高到了300金。

这还不算完。

紫蒂还表示：将来每年，会按照忠涌的表现进行考核评绩。绩效不同，会有不同层次的奖励。忠涌效忠龙狮佣兵团，一旦达到三年，每年都会有固定分红。并且随着年份增长，固定分红的比例也会增多。

紫蒂是一名充满智慧的商人，她追求的是利润。

所以，她主动给忠涌提高劳动报酬，就是为了激励出忠涌的生产积极性，从而扩大最终利润。

忠涌喜出望外！

这份契约的内容，让他看到了新的生活方式。

距离他们签订契约，已经过去了两天。

在此之间，龙狮佣兵团主动悄悄放出些许风声。

这个举动收到了结果——现在，炼金工会的法师主动找上门来。

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