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第150章 废铁场流言（第5页）

但李大军岂能同意？

衣物一旦更换，何来证据？

声言要求见到部门主管。

不久后，主管现身。

同样尽力忍耐住异味，询问事情缘由。

李大军自然如实以告。

接着要求交出罪犯，直指正是赵刘氏所为。

主管面露难色。

抓人并非难事，

困难在于如何妥善处理此事。

赵刘氏这个爱惹事的角色，

主管旋即将李大军安置于旁等待。

召集手下询问详细分工，迅派遣员工找回赵刘氏。

至于自身，

则利用找人间隙前往厂长室汇报。

赵刘氏入职仅数日，

便因打架生事、消极怠工及对行政部门职员实施攻击行为，引了一系列问题。

这样的人物怎容其继续逗留？

保洁部门实在难以忍受。

当主管向吴厂长汇报了赵刘氏近几日的各种行为之后，

吴厂长心中亦颇为头疼。

庞大企业的日常管理中，需要应对的事物数不胜数。

但赵刘氏的案例硬生生闯进了他的日常议程。

耍滑头、暴力冲突、侮辱他人。

这些惯用的黑道手段，

竟被一位年迈女性运用

总有一类人，尤其是在争强好胜的时候，打击他人对自己并没有任何实际的好处。

处理不好，反倒容易惹一身麻烦。

王家的老夫人就是这样的一个人。

若她只是想避免上班，显然她成功了。

在她的视角中，年纪大了体力不支，不愿上班，被儿媳牵累去工厂工作，也只是敷衍应对。

她不过是偷懒一下，谁会不偷懒呢？却遭到众人挑剔。

她去食堂排队打饭，找了个好位置，竟遭人排斥辱骂。

她负责清扫卫生，被抱怨打扫得不干净，那些树叶随时随地都可能掉落。

她在清洁厕所时，被赵大力嘲笑羞辱，她只是想稍微报复一下而已。

在王老夫人的角度来看，自己没有错。

最终，她却因此回到了家中。

一种另类的被迫离职。

虽然领导层要求保密，以免影响到工厂的纪律，但知道此事的人太多。

根本不可能彻底掩盖。

结果，不到半天时间，整个事件就在清洁部门传开。

赵大力呢？

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