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第6章（第1页）

不管他是什么来头，一旦进入交易部，便是她手下的员工，她要的是真正有能力、有本事的下属。

这声音跟康子翔在机场中听到的略有不同，多了一分冷冽，少了一分柔哑，但仍是动听，非常动听；仿佛来自遥远的天边，又像是发自内心深处的回荡。

引起他的共鸣。

“康先生？”

“对不起。”康子翔收回心神，自己也不禁有几分诧异，他竟然会听一个人的声音听到入迷，实在有些反常。

声音与外表相得益彰的人并不太多，倪静是其中之一。

“在跟我谈话时，希望你能认真一点。”倪静心中隐隐不悦，被下属这样肆无忌惮地打量，还是第一次。

“对不起，我会好好努力的。”

哇，好凶！

虽然长得不错，但这个脾气……原本给她打的九十五分一下子陡降至五十分。女孩子，还是温柔可爱一点好，否则很容易变成没人要的老处女。虽然康子翔在心里暗暗嘟嚷，不过表面上仍是维持一脸迷死人不偿命的笑容。

“仅有努力是不够的，对于一个真正的操盘手而言，我想要看到你的实力。”对方一副漫不经心的模样，令倪静微微皱眉。

“只要给我机会，我会向你证明我的能力。”康子翔正色道，坦然直视着她的眼眸。

她看人的眼光很锐利，仿佛能穿透灵魂，长时间承受下来，的确是一种压力。

“很好。”倪静颔首，切入主题。“知道金泰的实际考核制度吗？”

“听说过。”

这是一种非常严厉的考核制度，不单单考核新人，也同样用于检测老员工的能力。如果业续不理想，结果往往是被炒鱿鱼或降职减薪。

对于新人而言，通过面试进入金泰，并不意味着就此成为正式员工，在没有通过考核之前，部门经理有权解雇他属下的任何员工而无须通过人力资源部或总经理。

残酷竞争下的残酷制度。

“既然你已经在交易部待了一个星期，那么，这里的操作流程，想必已经十分清楚。”

“是的。”

“好，从现在起，我拨给你五十万美金，随便你怎么炒，买空卖空、投机倒把、挖东补西……怎样都行。一个月后，我来验收成果，决定你的去留。”

“好，没有问题！”

康子翔回答得干脆响亮，没有丝毫怯色。姑且不论他的成绩如何，这股气势还是颇令人赞赏。

“这里是你的操作帐号及密码。”倪静将一个密封的信封推过去。

“谢谢经理，那我告辞了。”康子翔接过信封。

“等等。”倪静叫住正往外走的康子翔。“记住，你的机会只有一次。”

“一次就够了，反正到最后赢的肯定是我。”唇角扬起自信满满的弧线，康子翔微一欠身，将门带上。

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