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第六十七章 朕的培养和选拔官员之道（第3页）

现在各地连乡镇公所都没有配置完整，还要往各村派驻辅导员。臣担心这人手紧缺会更加严重。”

朱翊钧摆了摆手，“凤梧，我们不能这么想。宰相必起于州部，那郡县起于哪里？必须是村吏乡官。

我们此前的官吏选拔机制，非常不合理。

先是官吏分开，中间有一道天堑。

然后乡试会试一旦中试，就鲤鱼跃龙门。没有任何施政抚民经验的进士举人们，赶鸭子上架，担负起治国理政的重任。

这不是开玩笑吗？”

朱翊钧语气一转，继续说道。

“当然了，进士里也出了不少大才，比如张师傅、赵公、谭公等一大批股肱重臣。举人也出了不少大才，刚峰公、卓吾公。

但是成材率太低了，然后形成断层现象。”

“皇上，请问断层现象是什么意思？”

“断层现象就是此前国朝每三年录取的那么多进士举人，能胜任治国理政的寥寥无几，能合格主政地方也只是少部分。

大部分要么是无所作为的平庸之辈，要么是只会打嘴炮的清流御史。

形成的官吏队伍里最上面优秀官员只有一点点，次一点不错的官员只有少部分，再下来的合格能用官员几乎没有了。”

潘应龙默然无语。

他太清楚皇上的标准了。

在皇上心里，合格能用的官员不是会写诗作词，或者写得一手好八股文，而是起码能把日常的政务琐事处理明白。

可是此前国朝正途出来的官员，大部分都是嘴炮和清谈。

夸夸其谈，指摘别人，都是他们的拿手好戏。

要他们处理地方具体政务，马上现了原形。要么交给幕僚师爷，要么被下面的胥吏架空。

如此一想，皇上说的没错，以前确实是断层了。

“在朕看来，朝廷选录合格的官吏，最后形成的官吏队伍应该是金字塔形。

最下面也是人数最多的，应该是能力一般，勉强胜任本职工作的官吏。分布在各县府衙门和乡镇所里。

他们是大明王朝庞大机器的一颗颗螺丝钉。

县往上是郡，郡往上是布政司，是内阁六部诸寺。一层层递升，越往上对能力的要求越高，人数也越少。

朕的设想里，这金字塔的官吏队伍，应该是大浪淘沙，一层层筛选，最后从数十万大明官吏里，选出一百二十几位朝议大夫，二十四位资政学士，四位资政大学士。

实践出真知！

在朕看来，这才是最好的培养和选拔机制。而村辅导员，是金字塔淘沙筛选的第一步。

响应号召，自愿担任村辅导员的年轻官吏，他们应该是朝廷重点培养的对象。未来的郡守同知、知县县丞就应该从这些人挑选。

未来的各省巡抚藩司、内阁尚书正卿，应该从这些郡守知县里挑选。”

潘应龙点点头：“皇上，臣恭领圣意。

臣就任吏部后，马上成立专事小组，负责遵行皇上的圣意。

吏部与顺天府、河北布政司和滦州直隶州沟通，在京畿选十来个县，作为村辅导员的试点县。

再在这些县里各选十到二十个村，作为试点村。

试点下派辅导员，指导各村推选村长，辅导当选村长带领村民建设新农业和新农村。

在试点过程中，以此为契机，探索国朝地方基层组织及其运作机制的完善，同时开始建立良好的自下而上优秀官吏培养和选拔机制”

朱翊钧满意地点点头。

在外面宾馆的六楼，六一二房，梁梦龙坐在房间的客厅里，与海军中将卢相、海军少将邓子龙在说着话。

房门被敲响了。

“他们应该来了。”

梁梦龙起身走到门口，开了房门，门口站着七八个人，齐声喊道：“鸣泉公！”

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