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第790章 你能不能拿出一万亿（第1页）

华为的任总曾经在接受采访的时候说过一句话，这个世界上8o％的尖端科技是中国人制造的。

这句话一点不假。

美利坚是国际科技巨头，代表了世界最高科技水平。

但是它的最大人材来源国是中国。

在美利坚的科研机构中，有17％的华裔科学家。

一个硅谷就吸引了上万名清北高材生。

光是在美利坚从事半导体研究的华裔人才就达到了56oo人。

中国不缺人才，缺的是留住人才的条件和环境。

繁琐的考核指标和企业高压的竞争，让科学家们紧绷着神经做科研，压力巨大。

科研需要的是一个相对宽松的环境。

再加上基础科学的薄弱，华裔科学家们更愿意留在漂亮国搞科研。

但是随着国际局势的变化，以及华裔科学家们得到不公平的对待，归国潮越来越盛行。

国家也意识到了不足问题，这几年在基础科学上的投入巨大。

在这样的背景下，霍利的“朱峰计划”就有了肥沃的土壤。

旧金山四季酒店。

霍利在酒店包房等待几位顶尖科学家。

力学家王老是今天会面的中心人物，带着另外七位科学家到酒店和霍利会面。

走进包厢，见到霍利本人的时候，几位科学家感受到的震撼程度不亚于布一篇国际学术论文。

他们已经多次在国内媒体和国际媒体上看到过霍利，了解过霍利。

毫无疑问，这个年轻人就是商业传奇。

代表的就是中国企业家形象。

“霍总，幸会。”，王老微笑称呼道。

“王院士，久仰。”

霍利逐个打招呼，邀请几位科学家入座。

“霍总的传奇故事，已经传到了太平洋彼岸，国内能有一位霍总这样的青年企业家，我们非常自豪。”

“霍总的朱峰计划，我们都有耳闻，非常敬佩你的开拓精神。”

“霍总亲自飞过来与我们面谈，诚意十足，感谢霍总的器重。”

霍利微笑谦虚道“各位教授过誉了。

企业的核心竞争力是人才，现代商战简单粗暴，拿钱砸市场，抢市场容易，但是守市场难。

人才和技术是守市场的关键。

企业经营的事情，其实我管的并不多，但是有一件事一直是我亲自在跟，就是人才储备。

今天有幸能和几位教授坐在这里吃饭，畅谈科学技术的展，可以说我们在某个目标或者某些利益上是能够达成共识的。

这是我的荣幸。”

端起桌前的茶水敬八位科学家。

一番话表达了足够的敬意。

来之前也找杨老打听了这几位科学家的生活习惯。

烟酒不沾，也不太喜欢应酬。

霍利按照他们的生活习惯安排的今天这顿饭。

表现出来的细节和谦虚，让几位科学家感受到了真实的尊敬。

王老放下茶杯，对霍利说，“霍总，我有两个问题想问你。”

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