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第623章 公司扩张（第1页）

赵良像过街老鼠，躲起来了，看着外面下着雨，他躲在桥洞下，胜败在最关键时刻功亏一篑。

“差一点点，就成功了。”赵良至此都无法理解自己失败的原因，是老天故意不给自己翻身的机会吗？

可这些都没法和失去赵敏比，想着，赵良又痛哭起来。

本来合同签下，完全财产的交接后，他再回来对付这对父女，问题就简单很多。

赵敏和嫂子的关系不错，之前都住过那里，这次嫂子联系不上，自然着急，而半夜出现是因为白天来过，她有所怀疑，直到听到地下室有声音。

一切都是蝴蝶效应。

赵良的逃跑，让韩一鸣重新管理了公司，虽然一片狼籍，但还有的救，他取消了娱乐合资公司。

至此，秦兵在本市的最后一个直接的竞争对手也倒下了。

从今天起，秦兵准备走出去，成为省的龙头企业。

但秦兵清楚，靠娱乐是不行的，靠医美也是不行的，他要做的还是心中的最强的梦。

医美的发展超出了秦兵的想象。

秦兵召集了医美子公司的高层，开重要的战略会议。

“我必须强调一遍，服务，服务，一流的服务，参考海底捞，一切都要为客户提供更好的服务。这里的服务有很多，要细化，但是细化不代表考核化，考核的核心标准是软服务。什么意思？就是你去一家机构体验，体验完之后，他的感觉是好，很好，很舒服。这种让人舒服让人暖心的软服务是根本，希望大家能理解我的意思。”秦兵为下面的人培训什么叫好的服务，他举了一些例子，比如你去服装店买衣服，购衣员从头到尾跟着你，这不是好的服务，好的服务是，你感觉不到她的存在，但是你需要帮助的时候，她就会出现，强制执行的服务也不一定是好服务。

秦兵在管理公司上确实有一套属于自己的理解，这一点，如果把它换成军衔的话，秦兵的资质差不多就是名将了，天生的名将。

不管是创意公司还是原来的至胜互娱老公司，秦兵在每一个方向都进行了改革。

人力资源上，裁员，留下精锐人员，减业务，做核心业务，不做没用的东西来浪费时间。同时一人做多活，提高工作效率，但是以金钱作为最直接的奖励方式。

所有的一切虚的，不画饼，以最实际的金钱奖励为基础。

在考核上，更加的人性化，但业务指标化，好和坏，以结果为导向。

同时让公司一切都人性化，没有严格的考勤，没有严格的工作制度，只有人性化的管理和产出。

加上内部分红制度，奖金制度，员工们都很拼命。

无心插柳柳成荫，医美公司扩张很快，马上就吞下了全省各市的市场份额，朝着更大的国家级并进。

秦兵将赵敏接出了医院，安排到了自己别墅里，有人照顾，有人跟她讲以前的事。

为此，秦兵还特意从农村叫来了她的好姐妹，希望她能恢复记忆来。

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