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第606章（第1页）

肖静宇考虑了下道：“你这个建议，很有道理。完全可以一试。我现在就在县农业局的这份文件上批示，让县纪委、县监察局去考虑开展‘小金库’集中整治工作。”

肖静宇批示完，让李海燕拿去办文，然后对萧峥说：“我发现你的很多点子都不错，你要是在旁边工作，我随时可以把你叫来商量工作就好了。”

萧峥朝肖静宇看了一眼，他琢磨着，肖静宇是不是话里有话？

一般情况下，县委书记最应该跟县委办主任商量。刚才肖静宇的话，是不是有一层对县委办主任马飞不满的意思？

难道，肖静宇想让他萧峥来当这个县委办主任？

然而，肖静宇并没有看着他，而是像想起了什么似的问道：“我打算在全县开展一次优秀年轻干部推选工作，发现一批优秀年轻干部，为推动‘富丽乡村建设’注入干部的新鲜血液。你是优秀年轻干部的代表，有没有好的建议？”

优秀年轻干部推选，这是干部工作的范畴。这也是保密性的工作，没想到肖静宇直接问他有什么建议。

萧峥自己这一路走来，道路崎岖，感触良多。以前，在天荒镇就因为得罪了宋国明，他被“雪藏”五六年，感觉永无出头之日。

要是此生没有遇上肖静宇，恐怕他这辈子也就在天荒镇一直窝囊下去了，哪有今天当镇长的风光奋发之日？

所以，作为年轻干部真的需要组织培养，而这种培养和推荐权，又不能仅仅局限在一个单位一把手的手里。每个人都有缺点，就算是一把手也不例外。要是这个一把手本身就有问题，那么他就只会任用跟自己走得近的人和对自己有利的人。当走关系成为干部提升的主要途径之后，一个单位、一个地区的风气就坏掉了，正派、踏实的干部心就被伤透了。

萧峥非常了解这一点，而且据他所知，一把手说了算的状况，在安县不是一个两个单位，而是占了很大的比例。今天既然肖静宇征求了他的意见，他就把这个情况都对肖静宇说了。

肖静宇道：“这确实是一个大问题。干部培养应该靠制度机制，而不应该靠个人推荐，否则难免任用亲近。我知道，省里有一套干部发现、选拔、培养的专门机制，将干部的培养使用，牢牢掌握在省委手中，你下面的地市、部门和单位可以培养推荐干部，但是省委也深入掌握干部的状况，牢牢把握干部的使用权。”

萧峥道：“如果真能做到这一点就好了。”肖静宇瞧着萧峥道：“我看你，也挺适合搞组织干部工作。”萧峥道：“我是门外汉，组织干部工作从来没有做过，一直也就是在政府口的岗位上。所以，组织干部工作肯定做不好。”

“怎么会做不好？只是缺少岗位历练而已。”肖静宇道，“等天荒镇的‘富丽乡村建设’走上了正轨，到时候县委再研究，让你再多岗位锻炼锻炼。”

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