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第71节（第3页）

“赛里斯，先等等。”其中一个助手忽然拉住他，“等会进去。”

赛里斯微微蹙眉，低声问，“怎么了？”

助理还没来得及说话。

休息室的门就被推开，圣禹悯从里面走出来。

他换了身衣服，面色极为平静，已经完全看不出来刚刚失控的样子。

助理们垂头噤若寒蝉，只有赛里斯还在状况外摸不清头脑。

圣禹悯拿过赛里斯手里的数据，跟随他时间最久的助理很有眼力见的进去收拾，残破的书桌没他惊讶，但那件染血的，正在被焚毁的灭菌服让助理心惊肉跳。

实验依旧继续进行，这个小插曲被双方的负责人瞒下来不提。

圣禹悯并没有和龙皇他们汇报这件事，只是带着团队加快了实验进程。

瑞恩这些天跟着几位内阁大臣学习了很多的关于龙族治理的办法，也了解到很多存在于龙族的现实问题。

龙族的人才流失非常严重，特别是年轻一辈。

忽视科技的问题现在依旧在逐年改善，上层也在为此努力，所以才会增设科技考核名额，打断武学在龙族考核里的完全统治地位。

最难的是血统歧视。

龙族深埋在骨血里的团结注定不会产生由下而上的反抗和革命，但如果要说服上层开始改革，那大多数上层都不会同意。

父不慈，却要求子要绝对的孝顺和服从。

龙族的上层阶级完全被高血统占据，他们生来就是别人仰望的存在，你要他们自己放弃那些唾手可得的权力，难度不亚于叫深海族对龙族俯首称臣。

所以这些年也有过贵族试图掀起血统改革，但是结局都是不了了之。

底层不信，高层不屑。

“那如果不完全打破现在的规则，只是在此基础上改良呢。”瑞恩双手支着头，很认真地发表自己的意见，“血统歧视最大的问题不就是出在选拔机制上吗？既然对血统自信，为什么不让有能力的平民一起竞争？”

几个大臣都想不到瑞恩这样的伶俐，一眼指出要害，看出问题所在。

其中年龄最大的内阁大臣和蔼的看着瑞恩，温柔地问他，“为什么说问题出在选拔机制？”

瑞恩说，“龙族是个强者为尊的种族，他们忠诚于领导者高血统下绝对强大的能力，而非血统本身，只是这么多年唯血统论的选拔机制潜移默化的模糊了他们的理念，以为自己信奉的是领导者高血统而非能力。本末倒置，有能力的人才落不到合适的位置，无心权力的权贵尸位素餐找不到自己的定位随波逐流……”

说着瑞恩发觉周围异常安静，连侍者行走的动静都消失了，他意识到自己话里强烈的批判性，低声道：“高血统论有可取之处……确实能快速筛选出人才，只是太绝对，也不应该断掉有能力者的合理竞争途径。”

能者居之才能让龙族的路走的更长远，竞争才能促进发展，龙族不应该只是高血统的一言堂。

瑞恩想起当初莫武凡站在教育星电梯里对他说出的那句话。

高高在上的大人，看一看你们脚下蝼蚁生活的世界。

倘若不是莫武凡，他真的以为龙族就是长辈们给他展示出的那一面，美好富有。

没有底层人的苦苦求生，没有那些为了迎合上层喜好而产生的畸形观念，没有骈死于槽枥的千里马。

他是唯血统论的获利者，也应该是改革的先驱者。

获得权力的同时就该承担责任。

几位内阁大臣被瑞恩的一席话震惊，他们怎么也想不到，这些话竟然会出自瑞恩之口。

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