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白千曲被心海看的心里有些毛,连忙咳嗽几声。
“这个作品你可以尝试一下,不过也不需要强求,毕竟你之前也唱了那么多年的舒缓歌曲,一下子改变也不现实。”
心海连连点头,欢天喜地的捧着纸出去了。
相比于当一个公司的管理者,也许她更适合当一个纯粹的歌手。
想了想,白千曲又把五郎给喊了过来。
他观察过,这个公司其实大部分的事情都是五郎在处理,也就是说其实五郎才是公司真正的管理者。
“公司需要整顿。”
白千曲对着五郎开门见山。
“整顿?”
这让五郎愣了一下。
“没错。”白千曲非常肯定的点点头,“分公司之所以变成现在这副模样,除了本身业务能力差,另外一个原因就是因为人员太臃肿。”
“我们这一次过来除了支援分公司,还有一个任务就是帮助分公司解决如今的问题。”
说到这里,白千曲不由得回想起当初离开前布洛妮娅和自己说过的话。
“如何整顿一家公司?”
“无它办法,就三个方案,招募人才、修订制度、裁撤无用人员。”
之所以派白千曲过来,就是解决人才问题,包括白千曲培养李阳,也是关于人才。
至于制度,这个白千曲就不懂了,这需要专业人士来操办。
至于裁员,这也是没有办法的事情。
白千曲其实是很不喜欢裁员这个手段的,因为这显得一家公司非常没有责任感。
但有时候也没办法,有些人在公司里实在是太过分了,过于糊弄,尸位素餐。
其实裁员没有毛病,但是很多公司都裁错了对象,喜欢将裁员的镰刀对准基层员工。
然而基层员工怎么可能会影响到一家公司的生死存亡呢?
真正改裁的其实是那些领导阶层。
一个个的领着高昂的工资,但是却啥事不做,一天到晚就知道到处恶心人,而且还喜欢指手画脚,外行指挥内行,制定了错误的方针还不许别人提出异议。
裁什么普通员工,裁这种害群之马才是重中之重!
白千曲也是这个想法。
其实分公司的基层员工还是很不错的,之所以公司变成了现在这个样子,主要还是那些领导层实在是太烂了。
白千曲觉得这就是整顿分公司的重点。
五郎对于白千曲的想法很是赞同,他也早就看那些尸位素餐的领导层不爽了。
然而却一直没有下定决心,毕竟公司的运作确实还需要这些人,再一个就是自己的职位也没有权力去裁撤这些人。
白千曲也看出了五郎的为难,他直接拨通了布洛妮娅的电话,说了两句,然后便将电话递给了五郎。
接到电话的五郎连忙坐直了身体。
布洛妮娅作为逆熵的未来接班人,当然有权力对一个分公司做出任何的指示。
很快,五郎就恭敬的将电话还给了白千曲。
同时他看向白千曲的眼神也变得更加敬佩了。
电话里,布洛妮娅也没多说什么,只说了一句——
“以后稻妻分公司的一切大小事宜,都由白代表说了算,他的意思就是总部的意思。”
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